针对您提出的“试用期员工终评不合格如何解除劳动合同”的问题，这是一个涉及劳动法律规定的复杂但关键的操作流程。以下是我为您详细梳理的解答：
一、法律依据
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位有权解除劳动合同。这一规定为用人单位在试用期解除劳动合同提供了明确的法律依据。
二、合法解除的关键步骤
明确录用条件：
- 在招聘时或员工入职前，用人单位应制定具体、明确、可量化的录用条件，并通过书面形式（如招聘广告、录用通知、员工手册等）告知劳动者，确保劳动者对录用条件有清晰的认识。
- 录用条件应涵盖学历、技能、工作经验、工作态度等多个方面，且应合理、合法，不得设置歧视性条款。
进行客观公正的考核评估：
- 建立完善的试用期考核制度和流程，对劳动者进行定期、全面的考核评估。
- 考核内容应与录用条件紧密相关，确保考核的公正性和客观性。
- 保留详细的考核记录，包括考核表格、工作任务完成情况、工作态度评价等，作为后续决策的重要依据。
证明不符合录用条件：
- 在考核评估结束后，用人单位需根据考核结果，结合录用条件，判断劳动者是否符合录用要求。
- 若劳动者在多个关键指标上未达标或存在严重违规行为，用人单位可认定其不符合录用条件。
- 认定过程应由多方参与审核，确保公正性和准确性，并形成完整的证据链。
出具书面证明并提前通知：
- 用人单位应向劳动者出具其不符合录用条件的书面证明，明确列出考核依据和结果。
- 提前三天以书面形式通知劳动者本人，明确告知辞退原因（试用期不符合录用条件）及生效日期。
面谈沟通与办理离职手续：
- 安排与劳动者进行面谈，说明辞退原因和依据，听取劳动者意见，体现人性化管理。
- 与劳动者办理工作交接，确保其归还公司财物、交接工作。
- 办理离职手续，包括解除劳动合同、终止保险公积金等，并出具解除劳动合同证明书。
- 依法办理档案和社会保险关系转移手续。
三、注意事项
证据充分：
- 整个过程中，用人单位必须保留所有与试用期考核、辞退决策相关的证据材料，如考核记录、辞退通知函等，以备可能的劳动争议之需。
合法试用：
- 试用期的长短应依据劳动合同的期限来确定，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
无需补偿：
- 根据法律规定，试用期不合格被辞退的劳动者，用人单位无需支付经济补偿金。但需注意，若用人单位无法提供充分证据证明劳动者不符合录用条件，或录用条件不明确、不合法，随意以试用期不合格为由解除劳动合同，将构成违法解除，需承担相应法律责任。
四、劳动者的权益保护
- 劳动者认为解除行为违法时，首先可与用人单位协商。
- 协商不成时，可在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护合法权益。
综上所述，试用期员工终评不合格解除劳动合同是一个涉及多方面法律规定的复杂问题。用人单位应严格遵守法律规定，确保解除行为的合法性和正当性，同时保护劳动者的合法权益。通过明确录用条件、进行客观评估、依法通知和办理手续，以及保留充分证据，用人单位可以有效降低法律风险，实现合法合规的员工管理。