针对职工提出提回家过年但单位不能答应的情况，这通常涉及到职工的休假申请与单位的工作安排之间的平衡问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，职工的休假需求，无论是事假、病假还是年休假，都需要根据单位的规章制度和劳动合同中的相关规定来处理。
事假情况：
- 职工因个人私事需要请假，应提前向单位提出申请，并说明请假理由。
- 事假的批准权在于用人单位，单位会根据职工请假的具体情形、工作需要以及单位规章制度来决定是否批准。
- 如果职工请假理由充分，且不影响本职工作，单位通常会给予批准。但若单位因工作原因无法批准，职工应理解并接受。
病假情况：
- 如果职工因身体原因需要请假养病，应按照规定向单位提交由正规医疗机构开具的病假单等相关证明。
- 单位有权对病假材料的真实性进行查证，但无权要求职工到指定医疗机构就诊。
- 病假期间，单位应支付相应的病假工资。
年休假情况：
- 根据《职工带薪年休假条例》，单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
- 职工可以提出何时休假，但最终决定权在单位，单位会根据工作实际进行统筹安排。
- 如果单位因工作原因不能安排职工休年休假，且经职工同意，可以不安排休假，但需按职工日工资的300%支付未休年休假工资报酬。
针对您提到的“职工提回家过年不能答应”的情况，我建议：
职工方面：
- 提前与单位沟通，说明自己的休假需求和理由，尽量争取单位的理解和支持。
- 如果单位因工作原因无法批准，可以考虑调整休假时间，或者选择其他方式与家人团聚，如接家人来工作地过年等。
单位方面：
- 在不影响本职工作的前提下，尽量满足职工的合理休假需求，体现对职工的关爱和人文关怀。
- 如果确实无法批准职工的休假申请，应向职工说明原因，并按照规定支付相应的未休年休假工资报酬或其他补偿。
总之，职工和单位之间应相互理解、相互支持，共同协商解决休假问题，以维护良好的劳动关系和工作氛围。希望这些解答能对您有所帮助。