给孕妇增加工作量一般是不合法的，以下从不同角度为你详细分析：
法律明确禁止的情形
- 依据《中华人民共和国劳动法》第六十一条：明确禁止用人单位安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。如果原本孕妇从事的是符合其身体状况的工作，增加工作量可能使其从事超出身体承受能力的劳动，或者涉及到孕期禁忌的劳动，这显然是违法的。例如，孕妇原本从事的是办公室文员工作，工作量适中，若用人单位突然要求其承担搬运重物等体力劳动，这就违反了该条规定。
- 依据《女职工劳动保护特别规定》第六条：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。这意味着如果孕妇因为怀孕身体出现不适，无法承担原来的工作量，用人单位不仅不能增加工作量，反而应该减轻其劳动量或者安排合适的工作。比如孕妇因孕期反应严重，无法长时间坐在电脑前工作，用人单位应根据医院证明，为其调整工作内容或减少工作时间。
特殊情况说明
如果孕妇身体状况良好，且增加的工作量在其能够承受的范围内，并且不涉及孕期禁忌的劳动，从法律条文的直接规定来看，似乎没有明确禁止。但是，用人单位在增加工作量时，必须充分考虑到孕妇的特殊生理状况，确保不会对其身体和胎儿造成不良影响。而且，这种增加工作量的行为应该是基于孕妇自愿的原则，不能强迫。例如，孕妇主动表示愿意承担更多的文案工作，且身体状况允许，用人单位在与其协商一致后可以适当增加工作量，但也要合理安排工作时间和强度。
维权途径与措施
如果用人单位违法给孕妇增加工作量，孕妇可以采取以下措施维护自己的合法权益：
- 与用人单位沟通协商：劳动者可首先尝试与用人单位进行友好协商，提出调整工作量的合理请求。在协商过程中，孕妇可以出示医院的诊断证明等材料，说明自己目前的身体状况不适合增加工作量。
- 向工会或职工代表反映：若协商无果，可向所在单位的工会或职工代表反映情况，寻求帮助和支持。工会或职工代表有义务维护劳动者的合法权益，他们可以与用人单位进行沟通协调，促使问题得到解决。
- 申请劳动仲裁：当协商和内部投诉均无法解决问题时，劳动者有权向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决用人单位停止侵害行为并恢复原有工作量。申请仲裁时，需要提交相关的证据材料，如劳动合同、工资单、医院证明、与用人单位沟通的记录等。
- 提起诉讼：对仲裁结果不满意或用人单位拒不执行仲裁裁决的，劳动者可在法定期限内向人民法院提起诉讼。通过法律诉讼的方式，进一步维护自己的合法权益。
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