结论前置：病假涉及医疗期时，在本单位的工作年限计算是依据员工实际参加工作的总年限以及在当前单位的具体工作年限来综合确定的，这一计算方式旨在保障职工在患病或非因工负伤期间的合法权益。

一、医疗期与工作年限的关系

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得解除劳动合同的时限。这一时限的长短，直接与员工的工作年限相关联。具体来说，工作年限越长，医疗期通常也会相应延长，以体现对长期服务员工的保障。

二、医疗期具体时长规定

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期的具体时长如下：

1. 实际工作年限十年以下：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月。
   • 在本单位工作年限五年以上的，医疗期为六个月。

2. 实际工作年限十年以上：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月。
   • 在本单位工作年限五年以上十年以下的，医疗期为九个月。
   • 在本单位工作年限十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月。
   • 在本单位工作年限十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月。
   • 在本单位工作年限二十年以上的，医疗期为二十四个月。

三、医疗期的计算方式

医疗期的计算并非简单地从病假第一天开始算起，而是采用累计计算的方式。具体来说：

• 医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算。
• 医疗期六个月的，按十二个月内累计病休时间计算。
• 医疗期九个月的，按十五个月内累计病休时间计算。
• 医疗期十二个月的，按十八个月内累计病休时间计算。
• 医疗期十八个月的，按二十四个月内累计病休时间计算。
• 医疗期二十四个月的，按三十个月内累计病休时间计算。

这种计算方式旨在综合考量劳动者的病情及企业的用工安排，确保医疗期的合理性和公平性。

四、医疗期内的权益保障

在医疗期内，员工享有以下权益：

1. 病假工资与医疗待遇：企业应按照有关规定支付员工病假工资、疾病救济费和医疗待遇。通常，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。

2. 劳动合同续延：若医疗期内员工的劳动合同到期，劳动合同应自动续延至医疗期满，以保障员工在医疗期间的就业权益。

3. 劳动合同解除条件：若员工在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，但须提前30日以书面形式通知员工或者额外支付员工一个月工资作为经济补偿。

五、特殊情况说明

对于患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的员工，在规定的医疗期内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。这一规定体现了对特殊疾病员工的特殊关怀和保障。

总结与建议：病假涉及医疗期时，工作年限的计算是保障员工权益的重要环节。作为员工，应了解自己的工作年限及对应的医疗期时长，以便在必要时维护自己的合法权益。同时，用人单位也应严格遵守相关规定，确保员工在医疗期内获得应有的病假工资、医疗待遇及劳动合同保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。