补发以前工资并不算冤假错案。冤假错案通常指的是在司法审判过程中，因事实认定错误、法律适用不当或程序违法等原因，导致对无辜者作出有罪判决或错误处理的案件。而补发工资，一般是因为用人单位之前未按时、足额支付劳动者工资，后续进行补发的情况，这并不涉及司法审判的错误，因此与冤假错案的概念不符。
从劳动法的角度来看，补发工资可能涉及以下几种情况，我们可以从这些角度来详细分析：
用人单位未按时支付工资：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位未按时支付工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付一定的经济补偿。
- 在这种情况下，补发工资是用人单位履行其法定义务的行为，并不构成冤假错案。
用人单位未足额支付工资：
- 如果用人单位支付的工资低于当地最低工资标准或者低于劳动合同约定的标准，劳动者同样有权要求用人单位补足差额。
- 补发足额工资也是用人单位纠正其违法行为的过程，与冤假错案无关。
因计算错误或误解导致的工资少发：
- 有时候，由于计算错误、误解或疏忽，用人单位可能会少发劳动者的工资。在这种情况下，一旦发现错误，用人单位应当及时补发少发的工资。
- 这种补发行为是基于纠正错误的目的，同样不构成冤假错案。
涉及劳动争议仲裁或诉讼后的工资补发：
- 如果劳动者与用人单位之间因工资问题发生争议，并经过劳动争议仲裁或诉讼程序，最终裁决或判决用人单位需要补发工资，那么这种补发行为是执行仲裁裁决或法院判决的结果。
- 虽然这涉及到了法律程序，但补发工资本身并不是因为司法审判的错误，而是因为用人单位之前未履行其法定义务或违反了劳动合同约定。
总结与建议：
补发以前工资是用人单位纠正其未按时、足额支付工资等违法行为的过程，与冤假错案没有直接联系。如果你遇到了用人单位未按时、足额支付工资的情况，建议首先与用人单位进行协商，要求其支付拖欠或未足额支付的工资。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁，以维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。