补发工资是否属于行政案件，这主要取决于补发工资的原因和性质，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 如果补发工资是因为用人单位违反了劳动法律法规，如未按时足额支付工资：

   • 在这种情况下，劳动者通常首先会选择通过劳动争议仲裁或民事诉讼的途径来维护自己的权益。劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的前置程序，如果对仲裁结果不满，劳动者还可以向法院提起民事诉讼。
   • 这类案件主要涉及的是用人单位与劳动者之间的民事法律关系，因此不属于行政案件的范畴。

2. 如果补发工资是因为用人单位存在行政违法行为，如未依法缴纳社会保险费导致劳动者工资受损，且该行为被劳动行政部门查处：

   • 在这种情况下，劳动行政部门可能会责令用人单位补发工资，并可能对其处以罚款等行政处罚。
   • 虽然补发工资的决定是由劳动行政部门作出的，但这一决定是基于用人单位的行政违法行为，且补发工资本身是对劳动者权益的补救措施。然而，如果劳动者对劳动行政部门的处理决定不服，提起的是行政复议或行政诉讼，那么这类案件就属于行政案件。但需要注意的是，行政复议或行政诉讼的焦点通常是劳动行政部门的处理决定是否合法，而不是补发工资本身。

3. 特殊情况下的行政介入：

   • 在某些特殊情况下，如用人单位恶意拖欠工资、逃匿等，劳动行政部门可能会依法采取行政措施，如责令支付、加付赔偿金等，甚至可能将案件移送公安机关追究刑事责任。
   • 但即便在这种情况下，补发工资本身仍然不是行政案件的核心，而是行政措施或刑事处罚的结果之一。

法律建议：

• 如果您是因为用人单位未按时足额支付工资而需要补发工资，建议您首先通过劳动争议仲裁或民事诉讼的途径来维护自己的权益。
• 如果您认为用人单位存在行政违法行为，且该行为导致了您的工资受损，您可以向劳动行政部门投诉，并关注其处理决定。如果您对处理决定不服，可以考虑提起行政复议或行政诉讼。
• 在任何情况下，都建议您保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时证明自己的权益。

可能后果：

• 如果通过劳动争议仲裁或民事诉讼途径解决，您可能获得补发工资、经济补偿金等赔偿。
• 如果通过行政途径解决，用人单位可能面临行政处罚，同时您也可能获得补发工资等补救措施。但请注意，行政途径的解决可能相对复杂且耗时较长。

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