结论：老板未发工资，赖在厂里并不是解决问题的合适方式，可能引发不必要的冲突和法律风险。建议通过合法途径来维护自己的权益。
分析说明：
赖在厂里的法律风险：
- 赖在厂里可能构成对工厂正常运营秩序的干扰，如果工厂因此遭受损失，您可能需要承担相应的赔偿责任。
- 若您的行为被认定为扰乱公共秩序或侵犯他人财产权，还可能面临行政处罚或民事诉讼。
合法维权途径：
- 协商：首先，您可以尝试与老板进行协商，明确工资发放的时间和方式，这是最直接且成本最低的解决方式。
- 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
- 仲裁：若投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果具有法律效力，用人单位必须履行。
- 诉讼：如果仲裁结果仍不能满足您的诉求，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。
工资发放的法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
行动建议：
- 保留证据：在采取任何行动之前，请确保您保留了与工资发放相关的所有证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。
- 及时行动：一旦发现工资未按时发放，应尽快与老板沟通或采取其他合法途径维权，避免拖延导致证据丢失或维权难度增加。
- 寻求帮助：如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我），以获取更具体的法律建议和帮助。
后续思考：
- 在未来的工作中，建议您与用人单位签订详细的劳动合同，明确工资发放的时间、方式和标准，以减少类似纠纷的发生。
- 同时，您也可以关注自己的工资发放情况，一旦发现异常及时采取行动，以维护自己的合法权益。