面对公司当初口头承诺的工资没有支付，现在老板不承认的情况，你应首先尝试与老板协商沟通，并着手收集充分证据。若协商无果，可依次向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，乃至提起诉讼，以法律手段维护自身权益。 以下是对此问题的详细分析：
一、收集证据
- 录音录像：在与老板讨论工资时，如有可能，悄悄录下对话，确保记录清晰、内容完整，作为直接证据。这是证明老板曾口头承诺工资的最直接方式。
- 聊天记录：保存与老板通过微信、短信等方式的沟通记录，尤其是涉及工资承诺的部分。这些记录可以作为辅助证据，证明老板曾有过相关承诺。
- 证人证言：请当时在场的同事出具书面证言，虽然其证明力相对较弱，但可以作为辅助证据，增强你的主张的可信度。
- 工作记录：整理工作记录、工作成果等相关材料，从侧面佐证自己的工作量和应得工资。这些材料可以展示你的工作表现，为你的工资主张提供有力支持。
二、与老板协商沟通
- 保持冷静：选择合适时机，以平和语气提醒老板当初的口头承诺，并询问未兑现原因。避免情绪化，以免激化矛盾。
- 书面协议：如老板承认承诺但表示暂时无法兑现，可协商制定书面还款计划或协议，明确支付时间和方式，并由双方签字确认。这样可以将口头承诺转化为书面证据，增强法律效力。
- 记录沟通过程：在协商过程中，可通过短信、微信等方式记录沟通过程，以备后续之需。这些记录可以作为你与老板协商的证据，证明你曾尝试通过协商解决问题。
三、向劳动监察部门投诉
如协商无果，你可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并责令用人单位限期支付工资报酬。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，是维护劳动者权益的重要途径。
四、申请劳动仲裁
- 适用情况：当与老板的协商和向劳动监察部门的投诉均无法解决问题时，你可考虑申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，具有强制执行力。
- 仲裁流程：
- 提交仲裁申请书，写明基本信息、仲裁请求、事实和理由等。
- 仲裁委员会对申请进行审查，符合受理条件则立案。
- 仲裁庭组织双方开庭审理，出示证据、陈述事实和理由。
- 仲裁庭根据双方证据和陈述作出裁决。
五、提起诉讼
- 适用情况：如对劳动仲裁结果不满意，或劳动仲裁委员会不予受理，你可向人民法院提起诉讼。诉讼是维护自身权益的最后一道防线，具有最高的法律效力。
- 诉讼流程：
- 向有管辖权的人民法院提交起诉状和相关证据。
- 法院对起诉进行审查，符合立案条件则立案。
- 法院组织双方庭审，陈述事实和理由，出示证据。
- 法院根据庭审情况作出判决。
六、其他注意事项
- 保留证据：在整个维权过程中，务必妥善保管所有相关证据，避免遗失或损坏。证据是维护自身权益的关键，务必妥善保存。
- 遵循法律程序：按照法定程序和时限进行维权，如劳动仲裁的时限一般为一年，需从知道或应当知道自己的权益被侵害之日起算。遵循法律程序是确保维权成功的关键。
- 寻求专业帮助：在维权过程中，如有需要，可向我咨询，获取更具体的法律指导和帮助。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供针对性的法律建议。
综上所述，面对公司当初口头承诺的工资没有支付，现在老板不承认的情况，你应积极采取行动，通过合法途径维护自己的权益。在维权过程中，务必保持冷静、理性，并遵循法律程序，以确保自身权益得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。