事业单位人员正式聘用以前的临时工作时间计算问题，需根据具体情况及地方政策综合判断，核心结论如下：

1. 工龄连续计算情形
   根据《劳动部办公厅对〈关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示〉的复函》（劳办发〔1996〕238号）及部分地方规定，若临时工与事业单位存在事实劳动关系（如签订书面合同、接受管理、发放工资等），且后续通过公开招聘、考核等方式被正式录用为编制内人员，其临时工作期间一般可计入连续工龄。例如：
   

• 临时工期间缴纳社会保险的，社保缴纳年限可与正式聘用后年限合并计算；
  
• 临时工期间从事相同或相近岗位工作，且未因个人原因中断就业的，工龄可连续认定。
  

需注意：部分地区要求临时工与正式聘用单位为同一主体，若临时工期间在A单位工作，后通过考试进入B事业单位，则可能无法直接连续计算工龄。

1. 工龄不连续计算情形
   若临时工与事业单位未建立劳动关系（如通过劳务派遣、非全日制用工等形式），或临时工期间未缴纳社保、未签订书面合同，则临时工作时间通常不计入连续工龄。例如：
   

• 临时工以“日结工”“季节工”形式工作，未形成稳定劳动关系；
  
• 临时工期间中断就业超过一定期限（如1年），后重新入职的。
  

1. 地方政策差异
   工龄计算规则可能因地区而异，需以当地人社部门解释为准。例如：
   

• 广东省《关于机关事业单位工作人员工龄计算问题的通知》明确，临时工被录用为固定工后，其最后一次在本单位从事临时工的工作时间可与正式工作年限合并计算；
  
• 江苏省则要求临时工需在同一单位连续工作满1年后被录用，方可连续计算工龄。
  

建议行动：

1. 核查临时工期间的劳动合同、工资发放记录、社保缴纳证明等材料，确认劳动关系性质；
   
2. 咨询单位人事部门或当地人社局，明确地方政策对工龄连续计算的具体要求；
   
3. 若存在争议，可申请劳动仲裁或提起行政诉讼，通过法律途径维护权益。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体案例。