退伍军人的工龄，在符合一定条件下，是算在单位工龄里面的。以下是对这一问题的详细解析：

一、基本计算原则

根据《中华人民共和国兵役法》和相关政策规定，退伍军人服现役年限通常会计入其参加工作后的工龄。这意味着，退伍军人在军队中服役的时间，在就业后可以视为其工作年限的一部分，享受与同工龄职工相同的待遇。

二、不同情况下的工龄计算

1. 退役后直接就业：

   • 退伍军人直接进入企业、机关事业单位等工作，其军龄与实际工作年限合并计算。例如，某战士于2010年入伍，2015年退役后分配到某企业工作，那么他的工龄应从2010年起算，至其退休或离职时止。

2. 退役后待分配工作：

   • 对于符合安排工作条件的退伍军人，回到原征集地后等待分配的时间，原则上与军龄一同计算为连续工龄。但需注意，待分配时间通常有一定限制，如不超过一年，特殊情况下经批准可延长至三年。

3. 入伍前已有工作：

   • 对于入伍前已在国家机关、企事业单位工作的退伍军人，其入伍前的工龄、军龄及待分配时间应连续计算。例如，某人在入伍前已在某企业工作2年，服役5年后退役，再回到该企业工作，那么他的工龄应为2年（入伍前）+5年（军龄）+退役后工作年限。

4. 特殊情况处理：

   • 被判刑或开除军籍的退伍军人，其军龄不再计算为工龄。但若判刑后保留军籍，则服刑前后的军龄可合并计算。
   • 临时工应征入伍，复员转业后又参加工作的，其参军前最后一次在全民所有制单位的工作时间、服兵役的军龄及复员转业后的工作时间可合并计算为连续工龄。

三、工龄计算的意义

工龄不仅是计算薪资待遇的基础，还直接关系到个人的晋升机会、福利待遇以及退休后的养老金水平。对于退伍军人而言，正确计算和认定工龄，是确保其合法权益的重要一环，体现了国家对军人贡献的认可与尊重。

四、实际案例说明

以某退伍军人为例，他于2008年入伍，2013年退役后分配到某国有企业工作。根据相关政策规定，他的工龄应从2008年起算。在计算退休金、社保待遇等时，这段军龄将被视为其工作年限的一部分，从而影响其最终的养老金待遇。

总结与建议：

退伍军人的工龄计算需综合考虑个人服役经历、退役后就业情况及相关法律法规。在实际操作中，应严格按照规定进行工龄的计算和认定，确保公平公正。如果您是退伍军人，且对工龄计算有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律解答和建议。