关于您因腰椎间盘突出而向公司提出辞职，公司是否会同意的问题，这并非一个有固定答案的情况，而是取决于多种因素。以下是从不同角度为您进行的分析：

1. 辞职的自主性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有自主辞职的权利。这意味着，无论您是否患有腰椎间盘突出，您都有权向公司提出辞职申请。
   • 公司是否同意您的辞职申请，并非基于您是否患病，而是基于您是否按照法定程序提出了辞职，以及公司自身的运营和人员安排情况。

2. 患病与辞职的关系：

   • 腰椎间盘突出虽然可能影响您的工作能力和生活质量，但它并不构成您必须辞职的法定理由。同样，公司也不能因为您患有此病而拒绝您的合法辞职申请。
   • 如果您因腰椎间盘突出需要长期治疗或休息，且无法继续履行工作职责，您可以考虑与公司协商解除劳动合同，或者根据公司的规章制度和劳动合同的约定，申请病假或医疗期。但这并不等同于辞职，而是另一种形式的劳动关系处理方式。

3. 公司可能的反应：

   • 如果您按照法定程序提出了辞职申请，且公司没有合理的理由拒绝，那么公司应当同意您的辞职。
   • 如果公司拒绝您的辞职申请，您可以与公司进行沟通协商，了解拒绝的原因，并尝试解决可能存在的问题。如果协商无果，您可以向当地劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4. 建议与注意事项：

   • 在提出辞职申请前，建议您先了解公司的规章制度和劳动合同的约定，确保您的辞职申请符合法定程序和公司规定。
   • 如果您因腰椎间盘突出需要治疗或休息，建议您及时与公司沟通，并按照公司的要求提供相关的医疗证明和请假申请。
   • 在处理劳动关系问题时，建议您保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突和纠纷。

总结来说，您因腰椎间盘突出而向公司提出辞职，公司是否会同意取决于您是否按照法定程序提出了辞职申请，以及公司自身的运营和人员安排情况。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。