终止劳动合同通知书是用人单位或员工在解除劳动合同时，向对方发出的正式书面通知，其内容必须全面、准确且符合相关法律法规，以确保合同的合法解除及双方权益的有效保护。以下是一份完整且合法的终止劳动合同通知书应包含的内容：

一、基本信息

1. 发出方信息：

   • 用人单位的全称
   • 法定代表人或主要负责人的姓名、职务
   • 单位地址、联系电话
   • 劳动合同编号（如有）

2. 接收方信息：

   • 劳动者的姓名
   • 身份证号码或其他有效身份证件号码
   • 联系地址、联系电话

二、劳动合同信息

• 劳动合同的签订日期
• 合同期限（固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限）
• 工作岗位及工作内容

三、解除劳动合同的依据及具体情况

1. 法律依据：

   • 清晰指出依据《中华人民共和国劳动合同法》的具体条款，如协商一致解除、劳动者过错解除、无过失性辞退等。

2. 解除原因：

   • 详细阐述解除劳动合同的具体事由，如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等。
   • 对于劳动者过错的情况，应具体描述违反的公司规章制度条款及行为表现。

四、解除劳动合同的时间及相关安排

1. 解除时间：

   • 明确指出劳动合同解除的具体日期，这对工资结算、社保停缴等事宜至关重要。

2. 工作交接：

   • 告知劳动者需在规定时间内与指定人员完成工作交接，包括文件资料、办公设备、未完成的任务等。
   • 明确逾期不交接的后果，如可能影响经济补偿金的支付等。

3. 工资及经济补偿：

   • 详细说明工资结算至哪一天，是否有未支付的加班工资、奖金等。
   • 若涉及经济补偿，应明确补偿的计算方式、金额、支付时间及支付方式。

4. 社保和公积金：

   • 告知劳动者社保和公积金的停缴时间。
   • 如需劳动者办理社保转移，应提供相应指引。

五、法律后果与救济途径

1. 声明效力：

   • 强调该通知书具有法律效力，是双方解除劳动合同的重要依据。

2. 劳动者权利：

   • 提醒劳动者如对解除劳动合同有异议，有权在规定时间内向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。

3. 后续处理：

   • 说明劳动者可能面临的法律后果，如失业登记、社保关系处理等。
   • 提供相应的指导，如如何办理失业登记、如何转移社保关系等。

六、结尾

1. 通知发出日期：

   • 明确写明解除劳动合同通知书的发出日期。

2. 用人单位盖章：

   • 加盖用人单位的公章，确认通知的有效性。

在实际操作中，为了确保终止劳动合同通知书的合法性和有效性，建议用人单位在制作和送达通知书时，咨询专业律师进行审查和修改，以避免潜在的法律风险。同时，用人单位应严格按照法律规定的程序进行操作，如通知工会、支付经济补偿金、办理后续手续等，以确保双方的权益得到妥善保护。