解除终止劳动合同证明书是用人单位与员工在解除或终止劳动关系时，必须出具的一份正式且重要的法律文件。它不仅记录了双方劳动关系的基本情况，还明确了解除或终止的原因、日期及相关经济补偿等事宜，对于保障双方权益、避免后续纠纷具有至关重要的作用。以下是一份解除终止劳动合同证明书必须包含的内容指南：
一、基本信息部分
标题：明确标注“解除/终止劳动合同证明书”，以体现文件性质。
员工信息：包括员工姓名、性别、身份证号码等，确保信息的准确性和唯一性，以便后续识别与联系。
用人单位信息：包括用人单位的名称、联系方式、地址等，同样需要确保信息的准确无误。
二、劳动合同情况
劳动合同期限：清晰注明劳动合同的起始日期和终止（或解除）日期，展示劳动关系的时间范围，这是计算工作年限和经济补偿的重要依据。
工作岗位：详细说明员工在单位所担任的具体职位和工作内容，有助于明确员工在劳动关系中的角色和职责。
三、解除/终止事由及法律依据
解除/终止事由：明确阐述解除或终止劳动合同的具体原因，如协商一致、合同到期不续签、员工辞职、用人单位解雇、员工严重违反公司规章制度等。这是证明书的核心内容之一，必须准确无误。
法律依据：附上相应的《劳动合同法》条款作为法律依据，确保解除或终止行为的合法性和合规性。例如，如果是因为员工严重违反公司规章制度而解除劳动合同，应引用《劳动合同法》第三十九条的相关规定。
四、经济补偿与赔偿情况
工作年限与平均工资：记录员工在本单位的工作年限和解除合同前十二个月的平均工资，为计算经济补偿等提供依据。这是员工在解除或终止劳动关系后可能获得的经济补偿的重要参考。
经济补偿与赔偿：如有经济补偿金或赔偿金等财务事宜，需详细说明支付金额、支付方式及时间等。这是保障员工合法权益的重要环节，必须明确无误。
五、工作交接与离职手续
工作交接：简要说明工作交接的完成情况，包括交接的内容、时间、方式等。这是确保员工离职后工作能够顺利继续的重要步骤。
离职手续：说明离职手续的办理状态，如是否已办理完毕、是否还有未了结事项等。这是确认员工离职程序是否合法合规的重要依据。
六、其他约定或需要说明的事项
根据实际情况，可以添加其他重要内容，如竞业限制、保密协议等。如果员工在职期间签订了相关协议，应在证明书中明确列出相关条款，以确保员工在离职后继续履行相关义务。
七、结尾部分
出具单位信息：包括出具证明书的单位名称（全称）、出具日期，并加盖单位公章或合同专用章，确保证明的法律效力。
签字确认：如为打印版本，需由用人单位的法定代表人或其授权代表签字确认，以进一步增强证明书的法律效力。
示例模板
解除/终止劳动合同证明书
兹有本单位员工[员工姓名]（身份证号码：[身份证号]），自[起始日期]起至[解除/终止日期]止，在本单位担任[工作岗位]一职。
现因[解除/终止事由]，根据《中华人民共和国劳动合同法》第[具体条款]条的规定，本单位与该员工于[解除/终止日期]解除/终止劳动合同。
该员工在本单位的工作年限为[X]年[X]个月，解除/终止劳动合同前十二个月的平均工资为人民币[X]元。
经济补偿与赔偿情况：[详细说明支付金额、支付方式及时间等，如无则写“无”]。
工作交接与离职手续已全部办理完毕/尚未办理完毕（请根据实际情况填写）。
其他约定或需要说明的事项：[如有竞业限制、保密协议等，请在此处详细说明]。
特此证明。
单位名称（全称）：[单位全称]
出具日期：[证明开具日期]
法定代表人/授权代表（签字）：[签字]
（单位公章或合同专用章）
希望以上内容能够对您有所帮助。在出具解除终止劳动合同证明书时，请务必确保所有信息的准确无误和全面完整，以避免后续可能出现的纠纷和问题。