结束劳动合同（即解除劳动合同书）是一份具有法律效力的文件，它必须详细、准确地注明双方劳动关系的终止及相关事宜，以确保双方的合法权益得到充分保障。以下是一份解除劳动合同书应包含的主要内容，供您参考：

一、双方当事人的基本信息

• 用人单位信息：包括全称、法定代表人姓名、单位地址、联系电话等，确保用人单位的身份明确无误。
• 劳动者信息：包括姓名、性别、身份证号码、联系地址、联系电话等，以便在需要时能够准确联系到劳动者。

二、劳动合同的基本情况

• 合同签订日期、起始日期、截止日期（或无固定期限说明）：明确劳动合同的存续时间，有助于确定双方的权利和义务。
• 工作岗位、工作地点：这些信息是劳动合同的重要组成部分，解除合同时也需要明确提及。

三、解除劳动合同的原因

• 具体、明确地阐述导致劳动合同解除的事由，如协商一致、劳动者辞职、用人单位经济性裁员、劳动者严重违纪等。
• 引用《劳动合同法》的相关条款，以增强解除合同的合法性和说服力。

四、解除劳动合同的生效时间及日期

• 明确劳动合同终止的具体年月日，确保双方对合同终止时间有清晰的认识，避免后续纠纷。

五、经济补偿与工资结算

• 经济补偿：明确是否给予经济补偿、补偿的计算标准（如工作年限、月工资）、补偿金额及支付时间和方式。
• 工资结算：截至解除日的应发工资、已发工资、未支付工资数额及支付安排，确保劳动者的劳动报酬得到妥善处理。

六、工作交接

• 交接内容、要求、截止时间及接收人员，确保公司业务在解除合同后能够正常进行，避免因工作交接不清而产生的纠纷。

七、社会保险和住房公积金

• 缴纳截止月份、减员手续办理安排及劳动者后续社保关系转移的具体要求，确保劳动者的社会保险和住房公积金权益得到保障。

八、保密条款及竞业限制约定（如适用）

• 如果劳动合同中涉及保密义务或竞业限制，解除合同时也需要明确这些条款的继续有效性和违约责任。

九、争议解决方式

• 约定通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决可能出现的争议，为双方提供明确的争议解决途径。

十、其他需要约定的事项

• 如离职手续流程、档案转移、双方声明与承诺等，根据实际情况进行约定，确保解除合同的全面性和准确性。

十一、文本份数及保存

• 注明一式几份，双方各执几份，以及是否需要报送劳动行政部门备案，确保合同的合法性和有效性。

十二、签字盖章

• 用人单位加盖公章，法定代表人或授权代表签字；劳动者本人签字确认，并注明签署日期，确保合同的正式性和有效性。

在起草和签署解除劳动合同书时，请务必严格遵守《劳动合同法》等相关法律法规，并注重程序的合法性。如有需要，建议咨询专业律师以确保合同的合法性和有效性。