关于向重点高校毕业生选聘教师是否算政策倾斜以及是否合法的问题，这需要从多个角度来进行分析和解答。

首先，从政策倾斜的角度来看，政府在招聘教师时，确实可能会根据教育发展的需要和特定地区、特定学校的实际情况，制定一些倾斜性的政策。这些政策可能旨在吸引更多优秀人才到特定地区或学校任教，以提升当地的教育质量。例如，在“三区”人才支持计划教师专项计划中，就明确提到了要优化省内名额分配，加大跨县跨地市选派力度，并充分调动省会城市、中心城市的优质资源，以加强对国家乡村振兴重点帮扶县的支持。这种政策导向，可以视为一种对特定地区或学校的政策倾斜。然而，这种倾斜并非针对重点高校毕业生，而是基于地区或学校的发展需求。

其次，从合法性的角度来看，政府在招聘教师时，必须遵循公开、平等、竞争、择优的原则，这是事业单位公开招聘的基本要求。在人力资源社会保障部办公厅关于做好事业单位公开招聘高校毕业生有关工作的通知中，也明确强调了这一点。这意味着，在招聘过程中，不能设置歧视性或不合理限制性条件，不能将毕业院校、学习经历等作为限制性条件。因此，如果向重点高校毕业生选聘教师的过程中，没有违反这些原则，没有设置不合理的限制条件，那么这种选聘就是合法的。

再者，重点高校毕业生通常具备较高的学术水平和专业素养，他们在某些学科或领域可能具有更深入的研究和更丰富的经验。因此，在招聘教师时，如果重点高校毕业生符合招聘条件，且通过公平竞争被录用，那么这种选聘不仅合法，而且有助于提升教师队伍的整体素质。

综上所述，向重点高校毕业生选聘教师本身并不构成政策倾斜的非法性，关键在于选聘过程是否遵循了公开、平等、竞争、择优的原则，以及是否设置了合理的招聘条件。如果选聘过程合法合规，且重点高校毕业生符合招聘条件并通过公平竞争被录用，那么这种选聘就是既合法又合理的。