结论前置：工伤后公司没有主动提赔偿，只是询问您的诉求，您应当主动提出赔偿要求。这是维护自身合法权益的必要步骤，以下从多个角度为您详细分析：

一、法律角度

根据《工伤保险条例》及相关法律法规，员工在工伤后享有获得医疗救治、经济补偿和职业康复等权利。公司作为用人单位，有义务承担工伤员工的医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等赔偿责任。如果公司未主动提出赔偿，您有权主动要求公司履行其法定义务。

具体做法：

1. 明确赔偿项目：根据您的工伤情况，了解应获得的赔偿项目，如医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
2. 收集证据：收集与工伤相关的证据，如医疗记录、诊断证明、工伤认定书等，以证明您的工伤情况和应获得的赔偿。
3. 提出书面要求：向公司提出书面赔偿要求，明确列出赔偿项目和金额，并要求公司在一定期限内给予答复。

二、实际操作角度

在实际操作中，主动提出赔偿要求有助于加快赔偿进程，避免不必要的纠纷。如果公司拒绝赔偿或拖延赔偿，您可以采取以下措施：

1. 协商：首先尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
2. 调解：如果协商无果，可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，由调解组织协助双方达成和解协议。
3. 仲裁或诉讼：如果调解仍无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

三、风险防范角度

主动提出赔偿要求也有助于您防范潜在的法律风险。如果公司未主动提出赔偿，而您也未主动要求，可能会导致您错过最佳的赔偿时机，甚至可能因超过法定时效而丧失获得赔偿的权利。

建议：

• 及时行动：一旦发生工伤，应尽快与公司沟通赔偿事宜，避免拖延。
• 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与工伤和赔偿相关的证据，以备不时之需。
• 寻求专业帮助：如果您对赔偿流程或法律条款不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。

最后，工伤后公司没有主动提赔偿，只是询问您的诉求，这并不意味着公司会主动履行赔偿义务。为了维护您的合法权益，您应当主动提出赔偿要求，并按照上述建议采取行动。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。