迟到和请假在符合规定的情况下，是可以同时扣工资的，但具体扣除方式和金额需依据公司规章制度及法律法规来确定。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司规章制度的角度
规章制度合法性：公司有权制定规章制度来管理员工，包括考勤和工资扣除等方面的规定。但这些规章制度必须合法、合理，且经过民主程序制定，并向员工公示或告知。如果规章制度中明确规定了迟到和请假可以同时扣工资，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司是可以按照规章制度进行扣除的。
扣除方式与金额：规章制度中应明确迟到和请假分别扣除工资的具体方式和金额。例如，迟到一次扣除多少工资，请假一天扣除多少工资等。这些规定应当公平、合理，不能过分苛刻或侵犯员工的合法权益。
二、法律法规的角度
《劳动法》相关规定：根据《劳动法》的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。但这里的“克扣”是指无正当理由拒绝支付或故意少支付工资的行为。如果公司因为员工迟到或请假而按照规章制度扣除相应工资，且该扣除行为有合法依据，那么就不属于“克扣”工资。
扣除限额：虽然公司可以扣除员工因迟到或请假而应扣除的工资，但扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。这是为了保护员工的合法权益，防止公司过度扣除工资导致员工生活困难。
三、实际操作中的注意事项
规章制度公示与告知：公司在制定或修改规章制度时，应确保员工知晓并同意。可以通过员工大会、内部通知、电子邮件等方式进行公示或告知。如果员工对规章制度有异议，公司应给予合理的解释和说明。
扣除工资的合理性：公司在扣除员工工资时，应确保扣除行为合理、公正。不能因为员工的一次迟到或请假就扣除大量工资，或者对不同员工采取不同的扣除标准。这样的行为可能引发员工的不满和纠纷。
保留相关证据：公司在扣除员工工资时，应保留好相关证据，如考勤记录、请假条、规章制度等。以便在发生纠纷时能够证明自己的扣除行为是合法、合理的。
举例说明：假设某公司规章制度规定，员工迟到一次扣除50元工资，请假一天扣除100元工资。某员工一个月内迟到3次，请假2天，那么公司可以按照规章制度扣除该员工350元工资（50元/次×3次+100元/天×2天）。但扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
建议：如果你对公司的工资扣除行为有疑问或不满，可以先与公司进行沟通协商。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你有更多关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。