针对您提出的“转正后被换岗位怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，用人单位在特定情况下是有权对劳动者进行调岗的，但这些情况通常都有明确的法律规定。根据相关法律法规，用人单位可以单方面对劳动者调岗的情形主要包括：
劳动者患病或非因工负伤：在规定的医疗期满后，如果劳动者不能从事原工作，用人单位可以另行安排工作。
劳动者不能胜任工作：如果劳动者在现有岗位上无法胜任工作，用人单位有权进行调岗。
劳动合同订立时的客观情况发生重大变化：如企业转产、重大技术革新或经营方式调整等，导致原劳动合同无法履行，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，包括调岗。
职业病防治或女职工特殊保护：根据《职业病防治法》和《女职工劳动保护特别规定》，对于有职业健康损害或孕期女职工，用人单位也有调岗的义务。
然而，如果用人单位在没有上述法定情形的情况下，单方面对您进行调岗，这可能构成违法行为。特别是当调岗伴随着降薪、工作地点重大变更等不利条件时，您有权拒绝并维护自己的合法权益。
针对您的情况，我建议您采取以下步骤：
与用人单位沟通：首先，尝试与用人单位进行沟通，了解调岗的具体原因和依据。如果用人单位无法提供合理的解释或法律依据，您可以明确表达自己的拒绝态度。
查看劳动合同：仔细审查您的劳动合同，看其中是否有关于调岗的条款或约定。如果合同中有明确规定调岗的条件和程序，用人单位应遵守这些规定。
保留证据：如果用人单位坚持调岗，并可能采取不利措施（如降薪、取消权限等），请务必保留相关证据，如调岗通知、工资条、工作记录等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
寻求法律援助：如果与用人单位的沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在必要时，也可以咨询专业律师，寻求法律援助和维权建议。
总之，面对转正后被换岗位的情况，您应保持冷静，了解自己的权益和法律规定，通过合理合法的途径维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。