用人单位仍需承担部分责任，但具体责任范围需结合实际情况分析。以下是详细说明：

1. 工伤保险责任与侵权责任的竞合问题
   根据《社会保险法》及《工伤保险条例》，职工因工作原因受到事故伤害被认定为工伤的，可享受工伤保险待遇（包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等）。即使保险公司已在交通事故中赔偿了医疗费、误工费等损失，工伤保险待遇与交通事故侵权赔偿属于不同法律关系，用人单位仍需承担工伤保险责任中的特定项目。

2. 用人单位需承担的工伤保险责任范围

   • 一次性伤残就业补助金：根据《工伤保险条例》第37条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。九级伤残的补助金标准由省级政府规定（如广东省为8个月本人工资）。
     
   • 停工留薪期工资差额：若交通事故赔偿中的误工费低于工伤停工留薪期工资标准，用人单位需补足差额（需以实际工资损失为前提）。
     
   • 护理费差额：若交通事故赔偿的护理费低于工伤护理费标准，用人单位可能需承担差额（需结合具体护理依赖程度认定）。

3. 用人单位可免责的情形

   • 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，根据《工伤保险条例》第62条，所有工伤保险待遇项目均由用人单位承担（包括本应由工伤保险基金支付的部分）。
     
   • 若职工因第三人侵权导致工伤（如交通事故），且第三人已全额赔偿医疗费、护理费、营养费等实际支出费用，根据《社会保险法》第42条，工伤保险基金不再重复支付相同项目，但用人单位仍需承担一次性伤残就业补助金等非医疗性补偿。

4. 实务建议

   • 用人单位：应依法为职工缴纳工伤保险，避免因未参保导致全额赔偿风险；在职工发生工伤后，及时协助申报工伤认定及劳动能力鉴定，明确赔偿项目。
     
   • 职工：若同时获得交通事故赔偿和工伤待遇，需注意保留医疗费、误工费等实际支出凭证，避免重复主张；若用人单位未参保，可向社保部门投诉或直接申请劳动仲裁要求用人单位承担全部责任。

总结：保险公司赔偿交通事故损失后，用人单位仍需承担工伤保险责任中的一次性伤残就业补助金等项目，具体金额需结合地方规定及职工工资水平计算。若用人单位未参保，则需承担全部工伤保险待遇。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体计算方式或地方政策差异。