退休时要求提供劳动合同和流水，主要是为了核实退休人员的身份信息、工作年限以及工资水平，从而确保退休手续的顺利办理和退休金的准确发放。以下从几个不同角度详细解释这一要求的原因：

1. 核实身份信息与工作年限：

   • 劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在退休时，提供劳动合同可以证明劳动者与用人单位之间的劳动关系，以及劳动者的工作年限。这对于确定劳动者是否符合退休条件，以及计算退休金等福利待遇至关重要。
   • 工作年限的确定：工作年限是计算退休金的重要因素之一。通过劳动合同，可以清晰地看到劳动者的入职和离职时间，从而准确计算出其工作年限。这对于确保退休金的公平发放具有重要意义。

2. 确认工资水平与缴费基数：

   • 工资流水：工资流水是劳动者在一定时期内工资收入的记录。在退休时，提供工资流水可以证明劳动者的工资水平，进而确定其社保缴费基数。社保缴费基数是计算退休金的重要依据之一，它直接影响到退休金的数额。
   • 缴费基数的准确性：通过工资流水，可以确保社保缴费基数的准确性。如果劳动者在职业生涯中工资水平有所变化，那么工资流水可以反映出这种变化，从而确保退休金能够真实反映劳动者的实际贡献。

3. 防止欺诈与确保公平：

   • 防止欺诈行为：要求提供劳动合同和工资流水，可以在一定程度上防止劳动者或用人单位的欺诈行为。例如，防止劳动者虚报工作年限或工资水平以获取更高的退休金，或者防止用人单位隐瞒劳动者的真实情况以逃避社保缴费等责任。
   • 确保公平发放：通过核实劳动合同和工资流水，可以确保退休金的公平发放。所有符合退休条件的劳动者都能根据其实际贡献获得相应的退休金，这有助于维护社会的公平与正义。

4. 符合法律法规要求：

   • 法律法规的规定：根据相关法律法规的规定，劳动者在退休时需要提供一定的证明材料以办理退休手续和领取退休金。劳动合同和工资流水作为重要的证明材料之一，是法律法规所要求的。
   • 合规性审查：用人单位和社保部门在办理退休手续时，会对劳动者提供的材料进行合规性审查。如果劳动者无法提供劳动合同和工资流水等必要材料，可能会影响其退休手续的办理和退休金的领取。

总结来看，退休时要求提供劳动合同和流水是为了核实退休人员的身份信息、工作年限以及工资水平，从而确保退休手续的顺利办理和退休金的准确发放。这一要求既符合法律法规的规定，也有助于防止欺诈行为、确保公平发放。如果您在退休过程中遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。