打工单位要求提供退休后银行流水一般是不合法的，但具体需分情况讨论：
从隐私权保护的角度：
- 退休后的银行流水属于个人隐私信息，受到法律的保护。根据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权的规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。因此，除非有法律明确规定或者经过个人同意，否则单位无权要求提供退休后的银行流水。
从单位管理需要的角度（但通常不构成合法理由）：
- 单位可能出于某种管理需要，如核实退休人员的收入情况以决定是否给予某些福利或补贴，但这并不构成要求提供退休后银行流水的合法理由。单位的管理需要应当遵循合法、合理、必要的原则，且不得侵犯员工的隐私权。如果单位确实需要了解退休人员的收入情况，可以通过其他合法途径进行，如要求退休人员提供收入证明或声明等。
特殊情况下的合法性探讨：
- 在极少数特殊情况下，如涉及法律诉讼、税务稽查等，单位可能需要根据法律程序要求退休人员提供银行流水作为证据。但这种情况下的要求必须严格遵循法律程序，且通常是由司法机关或税务机关直接提出，而不是由单位自行决定。
法律建议：
- 如果单位要求提供退休后的银行流水，您可以首先询问单位要求提供银行流水的具体原因和法律依据。
- 如果单位无法提供合理的解释和法律依据，或者您认为单位的要求侵犯了您的隐私权，您可以拒绝提供，并可以向相关部门投诉或寻求法律帮助。
- 在任何情况下，都应保持冷静和理性，避免与单位发生不必要的冲突。如果可能的话，可以尝试与单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
可能后果：
- 如果您拒绝提供退休后的银行流水，且单位无法提供合法理由，单位通常无法因此对您采取不利措施。
- 如果单位因此对您采取不利措施，如扣发福利、解除劳动合同等，您可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
总之，打工单位要求提供退休后银行流水一般是不合法的，除非有法律明确规定或者经过个人同意。如果您遇到此类情况，建议保持冷静并寻求法律帮助以维护自己的权益。