您好，关于退休办理是否需要劳动合同和工资流水的问题，这主要取决于具体的办理情况和地区政策。不过，我可以先为您详细解释一般情况下办理退休手续所需的关键材料，以及工资流水在哪些特殊情况下可能会被要求提供。
一、一般情况下办理退休手续所需的关键材料
个人档案：这是办理退休手续时非常重要的材料，它记录了您的参加工作时间、工作经历、岗位调动、工资调整等详细情况。社保部门会依据个人档案来确定您的退休年龄、视同缴费年限等关键信息，这对计算养老金待遇至关重要。
身份证和户口本：这两样材料用于证明您的个人身份信息，包括姓名、性别、出生日期等。确保退休人员身份的真实性和准确性，其中出生日期是判断法定退休年龄的关键要素。
养老保险缴费记录：这反映了您的养老保险缴费情况，包括实际缴费年限、缴费基数等。社保部门会依据这些信息来确定您是否满足退休条件（通常要求累计缴费满15年），并准确计算养老金待遇。
其他相关材料：如退休申请表、照片等，这些材料根据当地社保部门的具体要求提供。
二、特殊情况下可能需要工资流水的情形
虽然一般情况下办理退休手续并不需要提供工资流水，但在以下特殊情况下，它可能会作为补充材料被要求提供：
视同缴费年限认定存疑：如果您的个人档案记载不完整或存在争议，导致视同缴费年限难以准确认定，工资流水可以作为辅助证据。它能显示特定时期用人单位发放工资的情况，有助于确认您的工作经历和劳动关系，从而帮助确定视同缴费年限。
养老金待遇核算有差异：在部分地区的养老金计算中，如果涉及到历史工资水平对养老金的影响（如过渡性养老金的计算），工资流水可能会被要求提供。提供工资流水可以更准确地反映您的历史收入情况，从而更精确地确定养老金待遇标准。
劳动合同相关争议：虽然劳动合同本身不是办理退休的必需材料，但如果存在与劳动合同相关的争议，如工作年限、岗位等，工资流水可能作为证明您实际工作情况的重要证据。不过，这种情况相对较少，且通常需要结合其他证据一起使用。
三、关于劳动合同
在常规情况下，办理退休手续并不需要直接提供劳动合同。劳动合同主要是用于确立劳动关系和明确双方权利义务的书面协议，而退休手续的审核更侧重于您的个人档案、养老保险缴费记录等材料。然而，如果劳动合同中包含了与退休相关的特殊条款（如提前退休的约定等），或者存在与劳动合同相关的争议，那么劳动合同可能会在特定情况下被要求提供。
四、建议与总结
综上所述，办理退休手续时，工资流水和劳动合同并非必须提供的材料。但在某些特殊情况下，它们可能会成为有用的证明材料。因此，我建议您在准备退休材料时，先咨询当地社保部门或相关部门的工作人员，了解具体的材料要求和办理流程。同时，保留好个人的工资流水、劳动合同等相关资料，以备不时之需。希望这些信息能对您有所帮助！