在办理退休手续时，一般情况下是不需要提供工资流水的。退休金的申领主要依据的是个人的社保缴费记录、身份证件、户口本、养老保险手册以及人事档案等材料。社保机构会通过这些材料来审核参保人的出生年月、参加工作时间、累计缴费年限等关键信息，从而判断其是否符合退休条件，并核算养老金待遇。

然而，在某些特定情况下，工资流水可能会作为辅助材料被要求提供。这些情况主要包括：

1. 确定视同缴费年限：

   • 在养老保险制度实施之前，职工的连续工龄可视同缴费年限。如果档案中关于这部分工龄的记录不完整或存在疑问，工资流水可能作为补充证据，用于证明职工在该时间段内的工作经历，从而确保视同缴费年限的准确认定。

2. 核实缴费基数：

   • 社保机构在审核过程中，如果发现参保单位过去为职工申报的缴费基数与实际工资存在明显不符的情况，可能会要求提供工资流水来核实实际的工资收入，以确保缴费基数的准确性，进而精确计算养老金待遇。

3. 特殊工种认定：

   • 对于从事特殊工种的职工，在办理提前退休时，除了需要档案记载外，工资流水也可能作为辅助材料。由于特殊工种往往有相应的岗位津贴或特殊待遇，工资流水可以显示这部分津贴的发放情况，从而辅助认定特殊工种的工作年限和资格。

综上所述，虽然退休时一般不需要提供工资流水，但在某些特定情况下，它可能会成为必要的辅助材料。因此，建议您在办理退休前，了解自己的具体情况和当地社保机构的要求，准备好所有可能需要的材料。如果您在退休过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助和指导，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和支持。