根据您描述的情况，若公司裁员，赔偿金的计算年限通常是按照您在公司工作的总年限来确定的，您在公司一共工作了13年（转正前3年+转正后10年），因此赔偿金应按13年计算。以下是对此问题的详细分析：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位因经营不善、市场变化等原因需要裁员的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
赔偿金计算
工作年限的确定：
- 在您的情况下，虽然前3年可能是试用期或未转正期，但这部分时间同样计入您在公司的工作年限。
- 转正后的10年也全额计入工作年限。
- 因此，您在公司的工作年限总共是13年。
赔偿金的计算：
- 根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 所以，您应获得的经济补偿是13个月的工资（假设您的月工资是固定的，且不考虑其他特殊情况）。
- 计算公式：\(赔偿金 = 工作年限 \times 月工资 = 13 \times 月工资\)
特殊情况考虑
- 月工资标准：这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的工资在这段时间内有变动，或者存在加班费、奖金等额外收入，这些都应该计入平均工资的计算中。
- 裁员程序：公司裁员需要遵循一定的法律程序，如提前向工会或者全体职工说明情况、听取工会或者职工的意见、向劳动行政部门报告等。如果公司未按照法定程序进行裁员，您可能有权要求更高的赔偿或者采取其他法律措施。
建议与行动
- 核实工作年限：首先，您需要确认自己在公司的工作年限，包括试用期或未转正期的时间。
- 了解月工资情况：其次，您需要了解自己在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资情况，以便准确计算赔偿金。
- 与公司协商：在确认了自己的权益后，您可以与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付赔偿金。
- 寻求法律援助：如果公司拒绝支付或者您对赔偿金额有异议，您可以寻求法律援助或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
如果您有任何进一步的疑问或者需要更详细的法律建议，请随时向我咨询。