工伤职工在受伤后，无论是否进行劳动能力鉴定，均有权获得部分赔偿；但进行劳动能力鉴定后，可依据伤残等级获得更多与伤残相关的赔偿。因此，建议工伤职工及时申请劳动能力鉴定，以充分保障自身的合法权益。以下是详细分析：

一、不做劳动能力鉴定也可获得的赔偿

1. 医疗待遇

   • 医疗费：治疗工伤所需且符合工伤保险相关目录标准的费用，由工伤保险基金支付。若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担。例如，工伤职工因工作受伤需要住院治疗，其医疗费用（包括药品费、检查费、手术费等）在符合规定的情况下，将由工伤保险基金或用人单位支付。
   • 住院伙食补助费及外地就医交通食宿费：职工住院治疗工伤期间的伙食补助，以及经批准到统筹地区以外就医的交通、食宿费用，均从工伤保险基金中支付。具体标准由统筹地区政府规定，以确保工伤职工在就医过程中的基本生活需求得到满足。
   • 康复治疗费：工伤职工在签订服务协议的医疗机构进行康复治疗的费用，如符合规定，同样由工伤保险基金支付。这有助于工伤职工尽快恢复健康，重返工作岗位。

2. 停工留薪期工资福利待遇：工伤职工因伤需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长期限不得超过12个月。这确保了工伤职工在受伤期间的基本生活来源不受影响。

二、进行劳动能力鉴定后可额外获得的赔偿

劳动能力鉴定是确定工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的重要依据。根据伤残等级的不同，职工可享受以下额外待遇：

1. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。具体标准为一级至十级伤残分别对应27个月至7个月的本人工资。例如，一位工伤职工被鉴定为五级伤残，其一次性伤残补助金将为其本人工资的18个月。

2. 伤残津贴：

   • 对于一级至四级伤残的职工，保留劳动关系并退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴。标准为一级至四级分别对应本人工资的90%至75%。这确保了重伤职工在退出工作岗位后仍能获得稳定的经济来源。
   • 五级、六级伤残职工难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准分别为本人工资的70%和60%。这有助于部分丧失劳动能力的职工维持基本生活。

3. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残的职工，在劳动合同期满终止或提出解除劳动合同时，可由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。这有助于工伤职工在结束劳动关系后，获得一定的经济补偿，以应对未来的生活和工作挑战。

三、工伤鉴定的重要性及建议

工伤鉴定是确认工伤事故性质、程度以及确定赔偿标准的重要依据，也是劳动者享受工伤保险待遇的前提。没有进行工伤鉴定，将难以证明伤害属于工伤范畴，进而影响工伤赔偿的获取。因此，建议工伤职工在发生工伤事故后，应及时按照法定程序进行工伤鉴定。如因故未能及时进行工伤鉴定，也应咨询专业律师（即我本人，李静律师，专注于婚姻家庭、离婚、离婚财产纠纷、抚养权、劳动纠纷、工伤赔偿领域），了解可能的法律后果及补救措施。

综上所述，工伤职工在受伤后应首先确保获得基本的医疗和停工留薪期待遇，同时积极考虑进行劳动能力鉴定，以便根据伤残等级获得更全面的工伤赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。