结论前置：试用期一个月只拿80元工资的说法，在正常情况下是不合法的，试用期工资应不低于约定工资的80%且不低于当地最低工资标准。

详细分析：

1. 试用期工资的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，试用期工资并非可以随意设定，而是需要遵循一定的法律标准。

2. 80元工资的合法性分析：

   • 在大多数情况下，80元的工资远远低于当地最低工资标准，也显然不符合“不低于约定工资的80%”的要求。因此，试用期一个月只拿80元工资的说法，在正常情况下是不合法的。
   • 当然，也存在一些特殊情况，比如某些地区的最低工资标准可能非常低，或者劳动者的约定工资本身就极低。但即便如此，80元的工资也极有可能仍然低于当地最低工资标准或约定工资的80%，从而构成违法。

3. 试用期工资的合理设定：

   • 用人单位在设定试用期工资时，应充分考虑劳动者的实际贡献、市场行情以及法律法规的要求，确保试用期工资既合法又合理。
   • 劳动者在签订劳动合同时，也应仔细阅读合同条款，了解试用期工资的具体数额和计算方式，以维护自己的合法权益。

4. 劳动者的维权途径：

   • 如果劳动者发现自己的试用期工资低于法定标准，可以向当地劳动监察部门投诉或举报，要求用人单位纠正违法行为并支付应得的工资差额。
   • 劳动者也可以与用人单位协商解决争议，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

建议与提醒：

• 作为劳动者，在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于试用期工资的约定，确保自己的权益不受侵害。
• 如果发现用人单位存在违法行为，如试用期工资低于法定标准等，应及时向相关部门投诉或举报，以维护自己的合法权益。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将竭诚为你提供专业的法律服务。