倒班人员休年假期间，谁替班工作并非由法律直接规定，而是取决于用人单位的内部安排和劳动合同或集体合同的约定。以下从不同角度进行分析：

1. 用人单位内部安排：

   • 用人单位有权根据自身生产经营需要，对倒班人员的年假替班工作进行内部安排。这种安排可能涉及调整其他员工的工作时间、招聘临时工或采取其他合理措施来确保工作的连续性。
   • 在进行内部安排时，用人单位应遵循公平、合理的原则，确保替班工作不会给其他员工造成过大的负担或影响其正常的工作和生活。

2. 劳动合同或集体合同的约定：

   • 如果劳动合同或集体合同中明确规定了倒班人员休年假期间的替班工作安排，那么用人单位和员工应按照合同约定执行。
   • 合同约定应明确替班人员的选择方式、替班工作的具体内容、替班期间的工资待遇等关键条款，以避免后续产生纠纷。

3. 法律原则与精神：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，员工享有休息休假的权利，用人单位应保障员工的这一权利。在倒班人员休年假期间，用人单位应确保其能够充分休息，不应强制要求其进行替班工作。
   • 同时，用人单位在安排替班工作时，应遵守劳动法律法规，确保替班员工的合法权益不受侵害，如支付合理的加班费、提供必要的工作条件等。

4. 实际操作建议：

   • 对于倒班人员而言，在休年假前，可以与用人单位沟通了解替班工作的安排情况，以便做好个人计划和准备。
   • 如果用人单位提出的替班工作安排不合理或违反法律法规，倒班人员有权拒绝并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
   • 用人单位在安排替班工作时，应充分考虑员工的意见和需求，尽量达成双方都能接受的解决方案。

总结来说，倒班人员休年假期间的替班工作安排应由用人单位根据内部情况和合同约定进行合理确定。在安排过程中，用人单位应遵守法律法规，保障员工的合法权益，确保工作的连续性和稳定性。如果双方在替班工作安排上产生纠纷，可以通过协商、调解或法律途径解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。