关于休年假时替班人员的安排问题，这通常取决于用人单位的具体规定和工作安排流程。以下是对此问题的详细解答：
首先，我们需要明确的是，休年假是职工的合法权益，根据《职工带薪年休假条例》，符合条件的职工有权享受带薪年休假。在休年假期间，为了确保工作的正常运转，用人单位通常需要安排替班人员来接替休假职工的工作。
替班人员的安排原则：
用人单位统筹安排：根据相关规定，用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。这同样适用于替班人员的安排。用人单位应确保在职工休年假期间，有合适的人员接替其工作，以保证工作的连续性和稳定性。
考虑职工意愿与工作能力：在安排替班人员时，用人单位应尽量考虑职工的意愿和工作能力。例如，如果可能的话，可以安排与休假职工工作性质相近或能够胜任其工作的职工来接替。
做好工作交接：在安排替班人员之前，休假职工应与替班人员进行充分的工作交接，确保替班人员了解工作内容、流程和注意事项等，以便能够顺利接替工作。
具体安排方式：
内部调配：用人单位可以在内部进行人员调配，从其他部门或岗位抽调合适的人员来接替休假职工的工作。
临时招聘或外包：如果内部无法调配到合适的人员，用人单位也可以考虑临时招聘或外包部分工作来确保工作的正常运转。
轮流休假制度：为了更公平地安排休假和替班，用人单位可以实施轮流休假制度，确保每位职工都有机会休假，并且都有机会成为替班人员。
注意事项：
替班人员的安排应提前进行，以确保有足够的时间进行工作交接和准备。
用人单位应确保替班人员得到合理的报酬和待遇，以激励其积极接替工作。
如果因特殊原因无法安排替班人员，用人单位应与休假职工协商解决方案，如调整休假时间或采取其他措施来确保工作的正常运转。
综上所述，休年假时替班人员的安排应由用人单位根据具体情况进行统筹安排，并考虑职工的意愿和工作能力。通过合理的安排和充分的工作交接，可以确保工作的连续性和稳定性，同时保障职工的合法权益。