关于您提出的“工龄假替班谁安排”的问题，这主要涉及到职工带薪年休假（通常也被称为工龄假）的安排与管理。以下是我根据相关法律法规和政策，为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，职工带薪年休假是职工的一项重要权益，根据《职工带薪年休假条例》以及相关地方政策（如陕西的《关于全面落实带薪年休假制度鼓励错峰休假的通知》），职工在连续工作满一定年限后，有权享受相应天数的带薪年休假。

关于年休假的安排：

1. 单位统筹安排：根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。这意味着，年休假的具体安排（包括何时休假、休假天数等）通常由单位来决定，但单位在安排时应充分考虑职工的意愿和实际情况。

2. 职工意愿的考虑：虽然单位有统筹安排年休假的权力，但职工本人的意愿也是非常重要的考虑因素。单位在安排年休假时，应尽可能与职工进行沟通，了解其休假需求和计划，以便做出更为合理的安排。

关于“替班”的问题：

1. 替班并非年休假安排的必然环节：年休假是职工的休息权益，单位在安排年休假时，并不必然需要安排其他职工来替班。替班通常是在职工因故不能正常工作时，由单位根据实际情况来安排的临时性工作交接或替代。

2. 若需替班，应由单位协调：如果单位在安排年休假时，确实需要其他职工来替班，那么这一安排应由单位来负责协调。单位可以根据工作需要和职工情况，合理安排替班人员，并确保替班期间的工资待遇等不受影响。

具体操作建议：

• 如果您作为职工，希望了解或安排自己的年休假，建议首先与所在单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位的年休假政策和安排流程。
• 如果您所在单位在安排年休假时存在不合理或侵犯您权益的情况，您可以向单位提出异议，并寻求工会组织或相关劳动保障部门的帮助和支持。

综上所述，工龄假（即带薪年休假）的安排主要由单位来统筹，并应考虑职工本人的意愿。若需替班，也应由单位来负责协调。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。