劳务工的年假应由用人单位进行安排。

一. 法律依据

根据《职工带薪年休假条例》第五条：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”

二. 分析说明

1. 年假的安排主体：从上述法规可以看出，是“单位”根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，来统筹安排职工年休假。这里的“单位”即指用人单位。
2. 年假的安排方式：年休假可以集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。在特殊情况下，如因生产、工作特点确有必要，单位可以跨1个年度安排职工年休假。
3. 未休年假的处理：如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但此时，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

三. 结论

综上所述，劳务工的年假应由用人单位进行安排，并需考虑职工本人的意愿。如果单位不能安排职工休年休假，应依法支付相应的年休假工资报酬。如有进一步需要，您可以继续咨询我。