替班人员是否享有年休假，需根据其与用人单位建立的劳动关系性质及具体的工作情况来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 替班人员与用人单位建立正式劳动关系的：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
   • 因此，如果替班人员与用人单位建立了正式的劳动关系，并且连续工作满1年以上，那么他们应当享有年休假。年休假的天数根据职工累计工作时间确定，工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

2. 替班人员与用人单位未建立正式劳动关系的（如临时用工、非全日制用工等）：

   • 对于这类替班人员，由于他们并未与用人单位建立正式的劳动关系，因此通常不适用《职工带薪年休假条例》的规定。
   • 但是，如果替班人员与用人单位之间存在其他形式的协议或约定，且该协议或约定中明确规定了年休假的相关内容，那么替班人员有权按照协议或约定的内容享受年休假。

3. 特殊情况下的年休假安排：

   • 如果替班人员因工作需要不能安排年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但是，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
   • 此外，如果替班人员因用人单位的原因导致年休假无法享受，且用人单位未按照规定支付年休假工资报酬的，替班人员有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：

• 对于替班人员来说，如果希望明确自己是否享有年休假以及年休假的具体天数和待遇，建议与用人单位进行明确沟通，并查看相关的劳动合同或协议中的约定。
• 如果替班人员认为自己的年休假权益受到了侵害，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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