核心结论：倒班人员休年假没有补班，可通过与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径解决，具体如下：

1. 与单位协商

   • 协商内容：倒班人员首先可以尝试与单位的人力资源部门或直接上级进行友好沟通，明确表达自己对于休年假没有补班这一情况的看法和诉求。例如，说明按照公司的规章制度或者相关法律法规，自己休年假后是否应该补班，以及补班的具体安排等。
   • 协商依据：依据《职工带薪年休假条例》以及单位内部的规章制度。如果单位规章制度中有关于倒班人员休年假补班的具体规定，那么双方可以按照规定进行协商；如果没有明确规定，也可以依据《职工带薪年休假条例》中关于年假期间工资待遇等原则性规定，争取合理的解决方案。
   • 协商结果：如果协商成功，双方可以签订书面协议，明确补班的时间、方式等具体内容，以避免后续产生纠纷。

2. 申请劳动仲裁

   • 仲裁申请条件：如果与单位协商无果，倒班人员可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、身份证复印件、相关证据材料等。证据材料可以包括劳动合同、工资条、考勤记录、与单位协商的记录等，以证明自己与单位存在劳动关系以及休年假没有补班的事实。
   • 仲裁流程：劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，会在一定期限内决定是否受理。如果受理，会组成仲裁庭，开庭审理案件。在审理过程中，双方可以进行举证、质证、辩论等环节。仲裁庭会根据双方提供的证据和法律规定，作出裁决。
   • 仲裁结果：如果仲裁裁决支持倒班人员的诉求，单位需要按照裁决结果执行，如安排补班或支付相应的经济补偿等。如果单位不执行裁决，倒班人员可以向人民法院申请强制执行。

3. 提起诉讼

   • 诉讼前提：如果倒班人员对劳动仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。提起诉讼时，需要提交起诉状、身份证复印件、仲裁裁决书等相关材料。
   • 诉讼流程：人民法院在收到起诉状后，会进行审查，符合起诉条件的会予以立案。立案后，会组成合议庭，开庭审理案件。在审理过程中，双方可以进行法庭调查、法庭辩论等环节。法院会根据双方提供的证据和法律规定，作出判决。
   • 诉讼结果：如果法院判决支持倒班人员的诉求，单位需要按照判决结果执行。如果单位不执行判决，倒班人员可以申请强制执行。同时，如果单位的行为构成违法，还可能面临行政处罚等法律后果。

温馨提示：在整个过程中，倒班人员要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、与单位沟通的记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，可以直接向我咨询。