结论：已退休人员单位未通过司法机关立案而给出降级处理，一般情况下不影响退休工资，但具体还需结合退休人员身份、降级处理依据及当地政策等因素综合判断。

分析说明：

1. 退休工资的发放依据：

   • 退休工资，通常指的是基本养老金，其发放主要依据《中华人民共和国社会保险法》以及相关的养老保险政策。基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成，其发放标准与个人的缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额等因素有关，而与在职时的职务、级别等无直接关联（特定职业如公务员等可能存在例外情况）。

2. 降级处理对退休工资的影响：

   • 一般情况：对于大多数退休人员而言，单位内部的降级处理，尤其是未通过司法机关立案的处理，通常不会直接影响其退休工资的发放。因为退休工资的发放是由社会保险机构根据个人的养老保险缴费记录和当地政策来确定的，与单位内部的职务变动无关。
   • 特定情况：然而，对于某些特定职业或身份的退休人员，如公务员、事业单位工作人员等，其退休待遇可能与在职时的职务、级别等有一定关联。在这种情况下，如果单位内部的降级处理涉及到了职务、级别的调整，且这种调整被相关部门认可并纳入了退休待遇的计算中，那么可能会对退休工资产生一定影响。但这种情况较为特殊，且需要明确的政策依据和程序支持。

3. 法律建议：

   • 如果退休人员认为单位的降级处理影响了其退休工资的发放，首先应当查阅相关的养老保险政策和单位规章制度，了解退休工资的发放标准和降级处理的具体规定。
   • 如果认为单位的处理存在不当之处，可以与单位进行沟通协商，要求单位提供合理的解释和依据。
   • 如果协商无果，可以向当地的社会保险机构或劳动争议调解仲裁机构寻求帮助，维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 对于已退休人员而言，如果遇到此类问题，建议首先保持冷静，不要急于采取行动。
• 仔细查阅相关的法律法规和政策文件，了解自己的权益和义务。
• 如果需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和建议。