针对您提出的“公司口头offer但开始入职没联系我怎么办”的问题，以下是我的详细分析和建议：

1. 口头offer的法律效力：

   • 口头offer在法律上并不具备书面offer那样的明确性和稳定性。虽然口头协议在法律上也是有效的，但在实际操作中，由于缺乏书面证据，一旦发生纠纷，维权难度会相对较大。
   • 因此，建议您尽量要求公司出具书面offer，明确职位、薪资、入职时间等关键信息，以保障自己的权益。

2. 公司未联系入职的可能原因及应对：

   • 公司内部流程问题：公司可能由于内部流程繁琐或人员变动等原因，导致未能及时与您联系入职。这种情况下，您可以主动联系公司的人力资源部门或相关负责人，询问入职的具体安排和进度。
   • 公司反悔或取消offer：虽然不常见，但也有可能公司出于某种原因反悔或取消了offer。如果这种情况发生，您可以要求公司给出明确的解释和赔偿（如果因此给您造成了损失）。同时，您也可以考虑通过法律途径维护自己的权益，但如前所述，由于缺乏书面证据，维权难度会较大。
   • 沟通不畅或信息遗漏：也有可能是公司在发送入职通知时出现了沟通不畅或信息遗漏的情况。您可以再次确认自己的联系方式是否准确无误，并主动与公司联系以获取最新的入职信息。

3. 您的行动建议：

   • 主动沟通：无论哪种情况，主动与公司沟通都是解决问题的关键。您可以通过电话、邮件或社交媒体等方式联系公司的人力资源部门或相关负责人，询问入职的具体安排和进度。
   • 保留证据：在沟通过程中，尽量保留好所有的沟通记录，包括电话录音、邮件往来、聊天记录等。这些证据在后续维权过程中可能会起到关键作用。
   • 考虑其他机会：如果公司长时间未给出明确答复或您对公司失去信心，您也可以考虑寻找其他工作机会。毕竟，职场机会众多，不要因为一家公司的拖延而耽误了自己的职业发展。

4. 法律背景及可能后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等信息。如果公司未能履行这些义务或违反了相关法律法规，您有权要求公司承担相应的法律责任。
   • 如果因为公司的拖延或反悔导致您遭受了经济损失（如错过了其他工作机会、产生了额外的交通费用等），您可以考虑通过法律途径要求公司进行赔偿。但同样需要注意的是，由于缺乏书面证据，维权过程可能会相对复杂和漫长。

综上所述，面对公司口头offer但未联系入职的情况，建议您主动与公司沟通、保留好相关证据，并根据实际情况考虑是否继续等待或寻找其他工作机会。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。