针对您提出的“入职公司答应的条件与入职后不符”的问题，这确实是一个在劳动法律关系中较为常见的情况。以下是我从多个角度为您进行的分析和建议：

1. 法律背景与依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。如果用人单位在招聘时承诺的条件（如薪资、职位、工作地点等）与入职后实际提供的条件不符，且这种不符并非基于双方协商一致后的变更，那么用人单位可能构成违约。

2. 可能的情况分析：

   • 情况一：口头承诺未写入合同：如果公司当初的承诺是口头的，并未写入劳动合同中，那么从法律证据的角度来看，这可能会增加您维权的难度。但即便如此，如果公司存在欺诈、胁迫或者乘人之危等情形，导致您在违背真实意思的情况下订立劳动合同，您仍有权请求确认该劳动合同部分或者全部无效，并可以要求公司承担相应的赔偿责任。
   • 情况二：合同中有明确约定但公司未履行：如果公司当初的承诺已经明确写入劳动合同中，但公司入职后未按照合同约定履行，那么您有权依据劳动合同的约定，要求公司承担违约责任。这可能包括要求公司支付违约金、赔偿损失等。

3. 法律建议与行动步骤：

   • 收集证据：首先，您需要收集所有能够证明公司当初承诺的证据，包括但不限于招聘广告、面试记录、录用通知书、劳动合同等。这些证据将对您后续维权起到关键作用。
   • 与公司协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司按照当初的承诺履行义务。如果公司同意协商并达成一致，那么问题可能得到妥善解决。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提交相关证据，并阐述您的诉求和理由。仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决。
   • 提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，或者公司拒绝履行仲裁裁决，您还可以向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司被认定存在违约行为，那么公司可能需要承担支付违约金、赔偿损失等法律责任。同时，公司的这种行为也可能对其声誉和信誉造成负面影响，进而影响其未来的招聘和业务发展。

综上所述，面对入职公司答应的条件与入职后不符的情况，您应当积极收集证据，与公司进行协商，并在必要时申请劳动仲裁或提起诉讼以维护自己的合法权益。如果您有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。