停工留薪期的工资原则上不需要通过律师来要，应由用人单位按月支付。但若用人单位不支付，劳动者在维权过程中可寻求律师的帮助。以下是对此问题的详细分析：
一、停工留薪期工资的支付主体与义务
根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位负责按月支付。这一规定确保了受伤职工在经济上的基本保障，不因工伤而遭受额外的经济损失。因此，停工留薪期的工资支付是用人单位的法定义务，劳动者有权直接向用人单位主张。
二、用人单位不支付时的维权途径
若用人单位拒绝支付停工留薪期的工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
友好协商：首先，劳动者应与用人单位进行友好协商，尝试解决工资支付问题。在此过程中，建议劳动者保存所有与用人单位的沟通记录，如短信、邮件等，作为后续可能的证据使用。
行政投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门提出投诉。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并有权责令其支付拖欠的工资。
仲裁申请：劳动者还可在知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。仲裁是解决劳动争议的一种高效方式，其裁决具有法律效力。
诉讼途径：如对仲裁结果不满，劳动者有权向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
在维权过程中，若劳动者对法律程序不熟悉或遇到复杂法律问题，可寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助劳动者更好地维护自己的权益。但需要注意的是，律师的帮助并非必需，劳动者也可以自行维权。
三、特殊情况下的处理方式
单位破产、注销或变更：若用人单位依法宣告破产或注销营业执照，导致主体资格消失，停工留薪期工资将作为职工的债权，在破产清算过程中按法定顺序优先受偿。在单位分立、合并、转让等情形下，承继单位应承接原用人单位的工伤保险责任，包括支付停工留薪期工资。劳动者可向承继单位主张相关权益。
伤情严重或情况特殊：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
四、实际操作建议
综上所述，停工留薪期的工资支付是用人单位的法定义务，劳动者在面临支付问题时，应依据法律法规采取适当的措施维护自己的合法权益。若遇到复杂情况或需要法律帮助，可直接向我咨询。