已经签了三方协议，仍然可以去别的公司实习，但需注意以下关键点：
一、法律层面的可行性
三方协议的性质
三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，主要约束毕业生的就业去向和用人单位的接收义务，不直接限制实习活动。实习属于短期实践活动，通常不涉及正式劳动关系，因此法律未禁止签约后去其他单位实习。
无明确禁止条款
三方协议中一般未规定“签约后不得在其他单位实习”，因此从法律角度，毕业生有权选择实习单位。但需注意：若协议中有特殊约定（如“禁止兼职”），则需遵守约定，否则可能构成违约。
二、实际操作中的注意事项
优先履行三方协议义务
- 确保能按协议约定完成学业、取得毕业证，并按时到签约单位报到入职。
- 实习期间合理安排时间，避免影响毕业设计、论文答辩等关键环节，否则可能因无法毕业导致违约。
与签约单位沟通
- 建议提前沟通：说明实习目的（如积累经验、提升技能）和计划，争取对方理解。
- 协商解决方案：若实习可能影响入职（如时间冲突），需与单位协商调整入职时间或解除协议（需按协议约定承担违约责任）。
谨慎处理实习与就业关系
- 实习是过渡性活动，不应成为逃避就业责任的理由。需明确职业规划，避免因频繁更换实习单位影响就业信用。
- 若实习单位提供正式录用意向，需权衡利弊后决定是否与原签约单位解约（解约需按协议约定处理，可能涉及违约金）。
三、风险防范建议
保护个人权益
- 实习前签订书面实习协议，明确实习期限、内容、报酬（如有）、保密义务等条款。
- 了解实习单位规章制度，避免因违反规定被终止实习或承担赔偿责任。
避免法律风险
- 不泄露原单位信息：若实习单位与原签约单位存在竞争关系，需严格遵守保密义务，否则可能承担侵权责任。
- 不同时建立劳动关系：若实习单位要求签订劳动合同或缴纳社保，需谨慎处理（因可能影响应届生身份，进而影响原三方协议履行）。
四、特殊情况处理
若三方协议中有禁止实习条款
- 需遵守约定，否则原单位可要求承担违约责任（如支付违约金）。
- 若确需实习，可与原单位协商修改协议或解除协议（需双方同意）。
若实习单位要求签订劳动合同
- 需明确是否接受正式录用：
- 接受：需与原单位解约后，再与实习单位签订劳动合同；
- 拒绝：需与实习单位说明仅实习，不建立劳动关系，避免纠纷。
总结：签三方协议后去其他公司实习在法律上可行，但需以履行协议义务为前提，并做好沟通、风险防范和规划。如有具体协议条款或实习安排疑问，可直接向我咨询，我会结合协议内容和实际情况为你详细分析。