劳动仲裁裁决执行以后，有新证据证明还有钱没要，劳动者一般不能直接再次申请新的仲裁，但可以通过其他途径使新证据进入争议解决程序并可能影响最终结果。以下是对此问题的详细分析：

一、直接重新申请仲裁的不可行性

根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁裁决作出后，当事人应在规定的时效内履行或采取其他法律行动。若裁决已执行，且未出现法定撤销或重新审理的情形，劳动者通常不能仅因新证据的出现而直接重新申请仲裁。这是因为劳动仲裁程序具有终局性，旨在高效、公正地解决劳动争议，避免无休止的争议和诉讼。

二、新证据进入争议解决程序的途径

尽管不能直接重新申请仲裁，但劳动者仍可通过以下途径使新证据进入争议解决程序：

1. 申请撤销原裁决并重新审理：

   • 条件：若新证据能证明原裁决存在《劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的情形，如适用法律错误、无管辖权、违反法定程序等，劳动者（或用人单位）可以在收到仲裁裁决书之日起三十日内向中级人民法院申请撤销裁决。
   • 流程：提交撤销裁决申请书及相关证据，法院审查核实后，若认为原裁决存在可撤销情形，将裁定撤销裁决，并发回劳动争议仲裁委员会重新审理。此时，新证据将作为重新审理的重要依据。

2. 向人民法院提起诉讼：

   • 条件：对于非终局裁决，当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。新证据可以作为重要证据提交给法院。
   • 流程：准备起诉状及相关证据，向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并考虑新证据对案件事实和法律适用的影响。

3. 特定条件下的重新申请仲裁（极少数情况）：

   • 条件：在极少数情况下，如果新证据足以证明原裁决存在重大错误或可能对裁决结果产生重大影响，且满足新证据是因客观原因在原仲裁过程中无法提供或未被发现的条件，劳动者可能有机会向劳动争议仲裁委员会重新提出仲裁申请。但这种情况非常罕见，且需满足严格的条件。

三、实际操作建议

1. 及时咨询专业律师：在处理此类情况时，劳动者应尽快咨询专业律师，了解具体的法律程序、风险以及最佳策略。律师将根据具体情况提供针对性的法律建议。

2. 确保新证据的真实性和关联性：劳动者应确保所提交的新证据真实、合法、有效，并尽可能收集充分的证明材料来支持自己的主张。新证据必须与案件事实紧密相关，且能够证明原裁决存在错误或可能对裁决结果产生重大影响。

3. 注意法律时效和程序要求：劳动者应密切关注法律时效和程序要求，确保在规定的时间内采取适当的法律行动。例如，申请撤销裁决的时效为收到仲裁裁决书之日起三十日内；提起诉讼的时效为收到仲裁裁决书之日起十五日内。

综上所述，虽然劳动仲裁裁决执行以后发现新证据不能直接导致重新仲裁，但通过上述途径和特定条件下的重新申请，新证据仍然有机会进入争议解决程序并影响最终结果。劳动者在处理此类情况时应谨慎行事，并寻求我的专业法律意见以确保自身权益得到充分保护。