您好，非常理解您在没看清离职书内容就签署了之后的担忧和困惑。这种情况确实可能会带来一些不必要的麻烦，但别担心，我会根据相关法律和实践经验，给您提供一些建议。

首先，您需要明确离职书上的具体内容。如果离职书上涉及到您与用人单位之间的权利义务关系，比如工资结算、加班费支付、经济补偿等，而您在签署时并未仔细阅读或理解这些条款，那么您有权在事后提出异议。

针对您的情况，我建议您采取以下步骤：

1. 重新审视离职书：尽快找到您签署的离职书，仔细阅读其中的每一项条款，特别是那些涉及到您权益的部分。

2. 与用人单位沟通：如果您发现离职书中的某些条款与您之前的理解或约定不符，或者您认为某些条款不公平、不合理，那么您应该尽快与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通。在沟通时，您可以表达您的疑虑和担忧，并要求用人单位对离职书中的相关条款进行解释或修改。

3. 收集证据：如果您与用人单位在离职书的内容上存在争议，那么您需要收集相关证据来支持您的主张。这些证据可以包括您与用人单位的劳动合同、工资单、加班记录、工作交接单等。这些证据将有助于您在后续的协商或法律程序中维护自己的权益。

4. 寻求法律帮助：如果您与用人单位无法就离职书的内容达成一致，或者您认为用人单位的行为侵犯了您的合法权益，那么您可以考虑寻求法律帮助。您可以咨询专业的劳动法律师，了解您的法律权益和可能的法律途径。在必要时，您还可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起仲裁或诉讼。

另外，我想提醒您的是：

• 在签署任何文件之前，一定要仔细阅读并理解其中的内容。如果您对某些条款存在疑虑或不确定，不要急于签署，而是应该先咨询专业人士或寻求法律帮助。
• 离职证明是劳动者再就业时的重要文件，它证明了您与原用人单位的劳动关系已经终结。因此，在离职时，您应该确保用人单位为您出具了合法、有效的离职证明，并且离职证明上的内容应该真实、准确、无歧义。

希望以上建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。