关于您提出的“离职报告可以当天写当天走吗”的问题，这主要取决于您与用人单位之间的合同约定、公司规章制度以及具体情境。以下是我为您详细梳理的解答：

一、一般规则

根据《劳动合同法》的规定，劳动者在解除劳动合同时，通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内则需提前三日）。这一规定是为了给予用人单位足够的时间进行工作交接和安排，以保障其正常生产经营秩序。如果您未按规定提前通知，并因此给用人单位造成了损失，您可能需要承担相应的赔偿责任。

二、特殊情况

1. 用人单位严重违法：

   • 如果用人单位存在严重过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规损害劳动者权益等，您可以依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同。
   • 在这种情况下，您甚至可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，即当天离职当天走。并且，用人单位还需向您支付经济补偿。

2. 协商一致：

   • 如果您与用人单位就当天离职当天走达成了一致意见，无论是口头还是书面形式，只要双方自愿并明确表示同意该离职安排，您也可以无需提前通知即可离职。

三、实际操作中的考虑

• 离职手续：即使双方同意当天离职，您通常仍需完成一些离职手续，如工作交接、资产归还等。这些手续的完成可能需要一定时间，因此实际离职时间可能并非严格意义上的“当天”。
• 合同约定与公司规章制度：您的劳动合同中可能有关于离职的特别约定，如提前通知期限、违约金等。此外，公司也可能有内部规定的离职流程。在决定离职前，建议您仔细阅读劳动合同和公司规章制度，并与人力资源部门或上级领导沟通明确离职的具体流程和时间安排。

四、建议

为确保离职过程顺利且符合法律法规要求，我建议您在决定离职前充分了解自己的权利和义务，以及公司的相关规定和流程。在可能的情况下，与用人单位进行积极沟通，以达成双方都能接受的离职安排。这样不仅可以避免不必要的法律纠纷，还能维护您的职业声誉和人际关系。