干活慢扣工资是否合法，需分情况讨论。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、一般情况下的法律原则
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定是保护劳动者工资报酬权的重要法律基础，意味着用人单位在一般情况下不得随意扣除劳动者的工资，包括以干活慢为由进行扣除。
二、合法扣除工资的特殊情形
尽管一般情况下扣工资是不合法的，但也存在一些特殊情况，用人单位可以在特定条件下扣除劳动者的工资，但这些情形通常与劳动者的工作表现或给用人单位造成的损失相关，且需遵循严格的法律程序和限制：
经济损失赔偿：
- 如果劳动者因自身原因（如疏忽、故意或重大过失）给用人单位造成了经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿。
- 赔偿的扣除需遵循以下原则：每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%；扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
- 举例：若劳动者因操作不当导致设备损坏，用人单位在证明损失与劳动者行为有直接因果关系后，可按照上述原则从劳动者工资中扣除赔偿费用。但若仅以干活慢为由，未证明造成实际损失，则不得扣除工资。
法定情形下的其他扣除：
- 除了经济损失赔偿外，法律还规定了一些其他可以扣除工资的情形，如代扣代缴个人所得税、社会保险费用等。
- 但这些情形与干活慢无关，因此不能作为以干活慢为由扣除工资的合法依据。
三、不合法扣除工资的情形
无合同约定或约定不明确：
- 如果劳动合同中没有明确规定因干活慢可以扣除工资，或者约定不明确，那么用人单位无权以此为由扣除工资。
违反法律法规的强制性规定：
- 即使劳动合同中有相关约定，但如果该约定违反了法律法规的强制性规定（如约定的扣除比例过高、未遵循最低工资标准等），则该约定无效，用人单位不得据此扣除工资。
恶意克扣工资：
- 用人单位不得以任何理由恶意克扣劳动者的工资，包括以干活慢为由进行无理扣除。
四、应对措施与建议
协商解决：
- 如果用人单位以干活慢为由扣除工资，劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，要求其补发被扣除的工资。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查和处理。
提起劳动仲裁或诉讼：
- 若投诉仍无法解决问题，劳动者可以选择提起劳动仲裁或诉讼。通过法律程序，劳动者可以要求用人单位承担法律责任，并追回被扣除的工资。
总结：干活慢本身并不是用人单位扣除工资的合法依据。除非劳动者因自身原因给用人单位造成了经济损失，且扣除的赔偿符合法律规定的比例和限制，否则用人单位不得随意扣除劳动者的工资。劳动者在遭遇此类不合法情况时，应积极采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。