公司病假工资发多了，一般情况下公司是有权扣回的，但需遵循一定的程序和规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律角度
工资支付原则：
- 根据《劳动法》及相关规定，公司应按照劳动合同和法律法规的规定支付员工工资，包括病假工资。如果公司错误地多发了病假工资，这实际上构成了对工资支付原则的违反，因为公司支付了超出约定或法定标准的工资。
扣回多付工资的合法性：
- 在一般情况下，如果公司能够证明多发了工资，且这一多发是由于计算错误、系统故障或其他非员工过错的原因造成的，那么公司有权要求员工退还多发的部分。这种要求通常是基于不当得利的原则，即员工没有合法依据获得了额外的利益，应当返还。
扣回工资的程序：
- 公司在要求员工退还多发工资时，应当遵循一定的程序。首先，公司应当与员工进行沟通，说明多发工资的情况，并提供相应的证据。其次，公司应当与员工协商退还的方式和时间，确保退还过程合法、合理、公正。如果员工拒绝退还，公司可以通过法律途径解决，如提起民事诉讼。
二、实际操作角度
沟通协商：
- 在实际操作中，公司应当首先与员工进行沟通，说明多发工资的情况，并尝试通过协商的方式解决。这种方式有助于维护公司与员工之间的良好关系，避免不必要的法律纠纷。
保留证据：
- 公司在要求员工退还多发工资时，应当保留好相关的证据，如工资单、银行转账记录、员工确认多发工资的书面材料等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
注意方式方法：
- 公司在要求员工退还多发工资时，应当注意方式方法，避免对员工造成不必要的困扰或伤害。例如，公司可以选择在员工发工资时直接扣除多发的部分，或者与员工协商分期退还等。
三、特殊情况考虑
员工过错：
- 如果多发工资是由于员工的过错造成的，如员工故意提供虚假信息或隐瞒事实等，那么公司不仅有权要求员工退还多发工资，还可能根据公司的规章制度对员工进行相应的处罚。
公司规章制度：
- 公司在制定规章制度时，可以明确规定多发工资的处理方式，如要求员工在发现多发工资后一定时间内退还等。这样可以在一定程度上规范公司的工资支付行为，减少多发工资的情况发生。
总结与建议：
- 公司角度：公司应当加强工资支付的管理和审核，确保工资支付的准确性和合法性。如果发现多发工资的情况，应当及时与员工沟通协商，并保留好相关证据。
- 员工角度：员工在收到工资时应当仔细核对工资单，确保工资的准确性。如果发现多发工资的情况，应当及时与公司沟通并退还多发部分，以避免不必要的法律纠纷。
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