弹性工作时间制度下，劳动者是否享有加班费，需根据具体情况判断，核心在于是否实际超出了法定或约定的工作时间标准。以下从不同角度详细分析：
一、弹性工作时间的基本规定
弹性工作时间，通常指劳动者在保证完成工作任务的前提下，可以灵活安排工作时间的一种制度。这种制度下，劳动者的工作时间可能不是固定的每日八小时，而是有一定的灵活性。然而，无论工作时间如何安排，都应当遵守国家关于工作时间的总体规定。
二、加班费的支付条件
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，加班费的支付主要基于以下条件：
超出法定工作时间：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。如果劳动者实际工作时间超出了这一标准，即视为加班，用人单位应当支付加班费。
超出约定工作时间：在弹性工作时间制度下，如果用人单位与劳动者约定了具体的工作时间范围（如每日工作六至十小时），而劳动者实际工作时间超出了这一约定范围，同样视为加班，用人单位也应当支付加班费。
三、弹性工作时间下的加班费支付情况
未超出法定或约定工作时间：在弹性工作时间制度下，如果劳动者的工作时间完全在法定或约定的范围内，那么即使工作时间不固定，也不构成加班，用人单位无需支付加班费。
超出法定或约定工作时间：如果劳动者的工作时间超出了法定或约定的标准，那么无论这种超出是由于工作任务的增加还是由于劳动者个人原因造成的，都应当视为加班。在这种情况下，用人单位应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
四、加班费的计算标准
加班费的计算标准主要依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定：
五、特殊情况下的考虑
在弹性工作时间制度下，还有一些特殊情况需要考虑：
综合计算工时制：对于实行综合计算工时制的用人单位，劳动者的工作时间可以在一定周期内综合计算。在这种情况下，只要劳动者在一个计算周期内的总工作时间不超过法定标准，就不视为加班。但如果超出了法定标准，用人单位仍然需要支付加班费。
不定时工作制：对于实行不定时工作制的劳动者，如高级管理人员、外勤人员等，由于其工作性质特殊，无法按照标准工作时间衡量工作成果，因此通常不适用加班费的规定。但需要注意的是，不定时工作制需要经过劳动行政部门的批准，并且用人单位应当确保劳动者的休息休假权利。
六、建议与总结
对于劳动者而言：在弹性工作时间制度下，应当了解自己的工作时间安排是否合法合规，并保留好相关证据（如工作记录、考勤记录等）。如果发现用人单位存在未支付加班费等违法行为，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
对于用人单位而言：应当合理安排劳动者的工作时间，确保不超出法定或约定的标准。如果确实需要劳动者加班，应当按照国家有关规定支付加班费，并保障劳动者的休息休假权利。
综上所述，弹性工作时间制度下劳动者是否享有加班费取决于是否实际超出了法定或约定的工作时间标准。如果超出，则用人单位应当支付加班费；如果未超出，则不构成加班，无需支付加班费。