在岗工作死在家中是否算工伤，需根据具体情况和相关法律法规综合判断，一般情况下不算工伤，但在特定情形下，如突发疾病死亡或职业病导致死亡，可视同工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下的工伤认定

依据《工伤保险条例》第十四条和第十五条的规定，工伤认定通常需满足工作时间、工作场所和工作原因等要素。一般情况下，员工在家死亡不符合这些常规要素，因此不被认定为工伤。具体来说：

• 工作时间和工作场所：“工作时间”指法律规定或单位要求的工作时间，“工作场所”指职工日常工作的场所。在家显然既不在规定的工作时间内，也不在工作场所内。
• 工作原因：在家时职工处于休息状态，并非在履行工作职责过程中，因此一般不能认定为工伤。

二、特殊情形下的工伤认定

尽管一般情况下不算工伤，但存在以下特殊情形时，因工作劳累在家死亡可视同工伤：

1. 突发疾病死亡：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。
   • 举例说明：若职工在工作时间和工作岗位上因工作劳累导致身体不适，但未及时就医，回家后病情突然加重并死亡，且从发病到死亡时间不超过48小时，这种情况即可视同工伤。但需注意，这里的“48小时”起算时间是以医疗机构的初次诊断时间为准，且必须是在工作时间和工作岗位上突发疾病。

2. 职业病导致死亡：

   • 如果员工因工作原因患上职业病，并最终导致死亡，这也应被认定为工伤。职业病是指劳动者在职业活动中因接触有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
   • 举例说明：若员工长期接触有毒有害物质，导致患上职业病，并最终因职业病死亡，这种情况应被认定为工伤。

3. 因工作原因在家遭受事故伤害：

   • 员工在家中因工作需要远程办公时，因工作设备故障引发意外事故导致死亡；或者员工在家中处理公司紧急事务，因工作事项与他人产生纠纷并遭受暴力伤害致死等情况。如果能提供充分证据证明死亡与工作任务、公司安排等工作原因存在直接关联，也可能被认定为工伤。

三、申请与认定流程

在申请工伤认定时，员工或其家属需提供相关证据材料，包括：

• 工伤认定申请表；
• 与用人单位存在劳动关系的证明材料；
• 医疗诊断证明或职业病诊断证明书。

如果用人单位不承认是工伤，员工或其家属可以在事故发生之日起一年内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

四、排除情形

值得注意的是，即使符合上述条件，但如果存在以下情形之一，仍不得认定为工伤或视同工伤：

• 故意犯罪的；
• 醉酒或者吸毒的；
• 自残或者自杀的。

五、法律建议

1. 及时收集证据：如果员工在家死亡，且家属认为可能与工作有关，应尽快收集相关证据，如工作记录、医疗记录、证人证言等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
2. 咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律程序和证据要求，建议家属在申请工伤认定前咨询专业律师，以获取更准确的法律意见和指导。
3. 关注时间限制：根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定申请有一定的时间限制，家属应在规定时间内提出申请，以免错过申请时机。

综上所述，在岗工作死在家中是否算工伤，需综合考虑多种因素，特别是要关注死亡与工作之间的直接因果关系。在申请工伤认定时，应提供充分的证据材料以支持自己的主张，并遵循相关的法律程序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。