在劳动仲裁中，不存在“仲裁不了乙方，乙方就去仲裁甲方”的情况，因为劳动仲裁的申请主体和被申请主体是明确的，且仲裁请求的提出需基于具体的劳动争议事项。 以下是对此问题的详细分析：
一、劳动仲裁的申请主体与被申请主体
在劳动仲裁中，申请主体通常是劳动者，而被申请主体则是用人单位。劳动者因与用人单位发生劳动争议，如工资支付、劳动合同解除、工伤赔偿等，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因此，不存在“仲裁不了乙方”的情况，因为乙方（劳动者）本身就是申请仲裁的一方。
二、仲裁请求的提出
劳动者在申请劳动仲裁时，需要明确提出具体的仲裁请求，如要求用人单位支付拖欠的工资、支付经济补偿金、确认劳动关系等。这些请求应当基于劳动者与用人单位之间实际发生的劳动争议事项。如果劳动者的仲裁请求不符合法律规定或仲裁委员会的受理范围，仲裁委员会可能会不予受理或驳回请求，但这并不意味着劳动者可以去“仲裁甲方”（即用人单位去仲裁劳动者），因为用人单位在劳动仲裁中通常是作为被申请方出现的。
三、可能的误解与澄清
误解：可能有些劳动者认为，如果仲裁委员会没有支持自己的请求，就可以反过来由用人单位去仲裁自己。这种理解是错误的。劳动仲裁是单向的，即劳动者申请仲裁用人单位，而不是用人单位申请仲裁劳动者（除非涉及反请求等特殊情况，但这也需要在原仲裁程序中提出）。
澄清：如果劳动者对仲裁结果不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，而不是由用人单位去仲裁劳动者。同样，如果用人单位对仲裁结果不服，也可以在法定期限内向人民法院提起诉讼或申请撤销仲裁裁决。
四、法律建议
准备充分证据：劳动者在申请劳动仲裁前，应收集并保留与劳动争议相关的证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。
明确仲裁请求：劳动者在申请仲裁时，应明确提出具体的仲裁请求，并确保这些请求符合法律规定和仲裁委员会的受理范围。
遵循法定程序：劳动者应按照法定程序申请仲裁，包括提交仲裁申请书、参加仲裁庭审等。如果劳动者对仲裁结果不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
寻求专业帮助：如果劳动者在劳动仲裁过程中遇到困难或疑问，可以向我咨询，以获得更全面的法律支持和指导。
综上所述，劳动仲裁中不存在“仲裁不了乙方，乙方就去仲裁甲方”的情况。劳动者应明确自己的申请主体身份和仲裁请求，并遵循法定程序进行仲裁。如果对仲裁结果不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。