关于您提出的小产法定假日15天如何计算的问题，这主要涉及到女职工因小产（流产）而享受的产假天数及其相关待遇。以下是我为您详细梳理的解答：

一、小产法定假期的天数

根据《女职工劳动保护特别规定》及相关法律法规，女职工因小产享受的产假天数与怀孕时间段及流产方式有关。具体来说：

• 怀孕未满4个月流产：一般情况下，女职工可以享受15天产假。这是针对大多数怀孕未满4个月流产的情况。不过，也存在特殊情况，如药物流产或吸宫术人工流产，可能给予14天产假；钳刮术人工流产则可能给予21天产假，但15天产假是这一阶段最常见的规定。

• 怀孕满4个月（含4个月）至7个月以下流产：这一阶段流产的女职工，产假天数会相应增加，一般为42天，但特定情况下如自然流产可能给予45天产假。

• 特殊说明：对于妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，也有给予30天产假的规定，这是为了更全面地保障女职工在不同情况下的身体恢复时间。

二、15天产假的具体计算与待遇

当您提到“小产法定假日15天”时，我们主要关注的是怀孕未满4个月流产且享受15天产假的情况。在这15天产假期间，女职工的待遇如下：

1. 工资支付：

   • 如果女职工已参加生育保险，那么这15天的工资（实际为生育津贴）将由生育保险基金支付。生育津贴的计算公式为：用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数（15天）。
   • 如果女职工未参加生育保险，或者缴纳的生育保险不符合相关规定导致无法领取生育津贴，那么这15天的工资应由用人单位按照女职工产假前的工资标准支付。具体计算方式可能因工资结构（固定工资制或绩效工资制）而有所不同。

2. 福利待遇：

   • 女职工在休产假期间，除了享受工资待遇外，还应继续享有原有的各项福利待遇，如社保、公积金等。用人单位不得随意降低或取消这些待遇。

3. 法律保障：

   • 无论女职工所在单位是否为其缴纳了生育保险，她们在休产假期间都有权获得相应的工资或生育津贴，并享受原有的福利待遇。这是由《女职工劳动保护特别规定》等法律法规明确保障的。

三、建议与总结

• 建议：如果您或您身边的女职工遇到小产情况，建议及时与用人单位沟通，了解产假天数及工资待遇的具体安排。同时，也可以咨询专业医生或法律人士，以确保自身权益得到充分保障。

• 总结：小产法定假日15天主要针对怀孕未满4个月流产的女职工。在这15天产假期间，女职工的工资待遇和福利待遇应得到充分保障。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保女职工的合法权益不受损害。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。