结论：在公司上班受伤九个月后，仍然可以申请工伤认定并寻求赔偿，但需注意申请时效和证据保留等问题。

分析说明：

1. 工伤认定申请时效：

   • 根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
   • 如果用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 因此，即使已经受伤九个月，只要未超过1年的申请时效，仍然可以申请工伤认定。

2. 工伤认定后的赔偿流程：

   • 一旦工伤认定成功，工伤职工将享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
   • 赔偿的具体数额和项目将根据工伤职工的伤残等级、工资水平、当地政策等因素确定。

3. 注意事项：

   • 保留证据：在申请工伤认定和寻求赔偿的过程中，保留好所有与工伤相关的证据，如医疗记录、诊断证明、事故报告、证人证言等。
   • 及时申请：虽然九个月内仍然可以申请工伤认定，但建议尽快申请，以免因时间拖延而影响证据的收集和赔偿的获得。
   • 咨询专业意见：在申请工伤认定和寻求赔偿的过程中，如果遇到任何问题或困难，建议及时咨询专业律师或当地社会保险行政部门，以获取更具体的指导和帮助。

行动建议：

• 尽快申请工伤认定：如果尚未超过1年的申请时效，建议尽快向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 准备相关证据：在申请工伤认定前，收集并整理好所有与工伤相关的证据，以便在申请过程中提供。
• 咨询专业律师：如果对工伤认定和赔偿流程有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。