结论：临时工受伤休息9个月，在符合一定条件下仍然可以申请工伤认定。
分析说明：
工伤认定的基本条件：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。这一规定并未区分正式工和临时工，因此，临时工在符合上述条件时，同样有权申请工伤认定。
申请工伤认定的时间限制：
- 通常情况下，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 针对您的情况：虽然您已经受伤休息了9个月，但只要从受伤之日起算未超过1年，您仍然有权向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请工伤认定所需的材料：
- 在申请工伤认定时，您需要准备一些必要的材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
后续赔偿问题：
- 一旦工伤认定成功，您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。具体赔偿项目和标准将根据您的伤残等级和当地的相关规定来确定。
行动建议：
- 尽快申请：鉴于您已经受伤休息了9个月，建议您尽快准备相关材料，向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以免错过申请时限。
- 咨询专业意见：在申请过程中，如果您遇到任何疑问或困难，可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。
特殊场景提醒：
- 如果您的用人单位在您受伤后未及时为您申报工伤，且您与用人单位就工伤认定问题存在争议，您可能需要通过劳动争议仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。在这种情况下，建议您及时寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。