结论前置：劳务成员离职后，若其在职期间的行为给公司造成了损失或存在违法行为，公司仍然可以追究其责任。但具体能否追责以及追责的方式和程度，需根据具体情况和法律规定来判断。

详细分析：

1. 劳务成员在职期间的行为责任：

   • 如果劳务成员在职期间因故意或重大过失给公司造成了经济损失，公司有权根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，要求其承担赔偿责任。这种责任不因其离职而免除，公司可以在发现损失后，通过法律途径向其追偿。
   • 例如，若劳务成员在离职前私自将公司的财物带走或损坏，公司有权要求其赔偿相应的损失。

2. 劳务成员的违法行为责任：

   • 如果劳务成员在职期间存在违法行为，如贪污、受贿、挪用资金等，即使其已经离职，公司仍然可以向公安机关报案，要求追究其刑事责任。同时，公司也可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，解除与其的劳动合同（如果尚未解除），并要求其承担因违法行为给公司造成的损失。
   • 例如，若劳务成员在离职前利用职务之便，将公司的资金转入自己账户，公司发现后可以向公安机关报案，并要求其返还资金及赔偿损失。

3. 追责的时效性：

   • 需要注意的是，公司向劳务成员追责也受到时效性的限制。根据《中华人民共和国民法典》的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。因此，公司应在发现损失或违法行为后尽快采取法律措施，以免超过诉讼时效而丧失追责的权利。

4. 追责的方式和程序：

   • 公司可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式向劳务成员追责。具体选择哪种方式，应根据实际情况和法律规定来决定。例如，如果损失较小且双方愿意协商，可以通过协商或调解来解决；如果损失较大或双方无法达成一致，则可以通过仲裁或诉讼来维护公司的合法权益。

建议：

• 如果公司发现劳务成员在职期间存在给公司造成损失或违法行为的情况，应及时收集相关证据，如财务记录、监控录像、证人证言等，以便在追责时提供有力的支持。
• 在追责过程中，公司应遵守法律程序，不得采取非法手段或侵犯劳务成员的合法权益。如有需要，可以聘请专业律师提供法律咨询和代理服务。

后续思考依据：

• 公司在追责过程中应关注时效性问题，确保在诉讼时效期间内提起诉讼或申请仲裁。
• 公司应综合考虑追责的成本和收益，选择合适的追责方式和程序。如有必要，可以寻求专业律师的帮助来制定追责策略。

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