重点排污单位未对员工进行环保法教育，致使员工违法犯罪的，单位在特定情况下确实可能承担一定的责任。以下从不同角度进行分析：
一、单位的教育管理责任
法律规定：
- 根据《中华人民共和国环境保护法》等相关法律法规，重点排污单位有义务对其员工进行环保法律、法规和规章的宣传教育，提高员工的环保意识和法律意识。这是单位作为社会主体，在环境保护方面应尽的社会责任。
责任分析：
- 如果单位未履行这一教育管理责任，导致员工因缺乏环保法律知识而违法犯罪，单位在道德和法律上均可能受到一定的谴责。虽然直接的法律责任可能由违法犯罪的员工承担，但单位因未尽到教育管理责任，可能面临行政处罚或民事赔偿等间接责任。
二、单位与员工违法犯罪的关联性
因果关系：
- 要确定单位是否因未对员工进行环保法教育而承担责任，需要分析单位的教育缺失与员工违法犯罪之间是否存在因果关系。如果员工违法犯罪是由于单位未提供必要的环保法律教育，且这种教育缺失是导致员工违法犯罪的直接或主要原因，那么单位可能需要承担一定的责任。
责任程度：
- 即使单位未对员工进行环保法教育，但如果员工违法犯罪的行为是其个人行为，且单位无法预见或控制该行为，那么单位承担的责任可能相对较轻。反之，如果单位的教育缺失与员工违法犯罪之间存在明显的因果关系，且单位能够预见或应当预见该后果，那么单位可能需要承担较重的责任。
三、单位可能承担的具体责任
行政责任：
- 如果单位未履行环保法律教育责任，环保主管部门可能根据相关法律法规对单位进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
民事责任：
- 如果员工因违法犯罪行为给第三方造成损害，且单位的教育缺失被认定为导致损害发生的原因之一，那么单位可能需要承担一定的民事赔偿责任。
刑事责任（特殊情况）：
- 在极少数情况下，如果单位的教育缺失与员工违法犯罪行为构成共同犯罪或单位犯罪（如单位直接指使、教唆员工违法犯罪），那么单位可能还需要承担刑事责任。但这种情况较为罕见，且需要严格的法律认定。
四、建议与措施
加强环保法律教育：
- 重点排污单位应加强对员工的环保法律教育，提高员工的环保意识和法律意识，预防员工违法犯罪行为的发生。
完善内部管理制度：
- 单位应建立健全内部管理制度，明确员工在环保方面的职责和义务，加强对员工行为的监督和管理。
及时应对法律风险：
- 如果单位发现员工存在违法犯罪行为或可能引发法律风险的迹象，应及时采取措施进行制止和纠正，并咨询专业律师以获取法律建议和支持。
有问题可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况，给出更详细的法律分析和建议。